Cómo mejorar y optimizar tu perfil de LinkedIn para que te encuentren los reclutadores

Las empresas buscan y contactan profesionales en LinkedIn para iniciar procesos de selección. Pero si no apareces en sus búsquedas, o si cuando entran a tu perfil no encuentran las señales que les harían escribirte, estás dejando oportunidades encima de la mesa.

En esta guía, actualizada para 2026, aprenderás:

• Guía rápida para optimizar tu perfil de LinkedIn en 30 minutos.
• Cómo mejorar cada sección de tu perfil de LinkedIn (en detalle y con ejemplos).
• Cómo conseguir un buen SSI (Social Selling Index) para mejorar tu visibilidad.
• Plan para mejorar tu visibilidad en LinkedIn en 4 semanas.
• Errores que hacen que tu perfil pase desapercibido.
• Diferencias entre tu currículum y tu perfil de LinkedIn.

Cambios rápidos para mejorar tu perfil de LinkedIn en 30 minutos

Este es el resumen de los pasos a seguir para mejorar tu perfil de LinkedIn (en las siguientes secciones entro en detalle en cada uno y te doy ejemplos):

1. Pon un titular con rol objetivo + especialidad + palabras clave de mercado.
2. Reescribe el Acerca de en 8-12 líneas: qué haces, para quién, con qué enfoque y logros profesionales que has conseguido.
3. Enfoca tus experiencias en impacto: cuenta qué hiciste y qué impacto tuviste en cada una. Incluye habilidades técnicas (como herramientas utilizadas) que actúen de palabras clave.
4. Añade 20-30 aptitudes (habilidades) y pon arriba del todo las que mejor que te definen (más adelante te cuento un truco para elegirlas bien).
5. Si tienes certificaciones y cursos, añádelos (actúan como señales y palabras clave).
6. Pide 1 recomendación, idealmente a un responsable que hayas tenido, con una estructura adecuada (luego te doy el guión).
7. Personaliza la URL para que sea limpia y fácil de compartir (especialmente si la incluyes en tu CV).

Con esto subes tus probabilidades de que te encuentren reclutadores y, cuando lleguen, entiendan rápido tu encaje.

Cómo funciona la búsqueda de perfiles en LinkedIn (y por qué no apareces)

Piensa en LinkedIn como un buscador con dos capas:

1. Indexación: qué entiende LinkedIn de ti (titular, experiencia, aptitudes, secciones, texto).
2. Conversión: qué entiende una persona cuando llega a tu perfil (enfoque, evidencias).

Los reclutadores usan una herramienta llamada LinkedIn Recruiter que les permite buscar y filtrar candidatos por: nombre del puesto, ubicación, sector, años de experiencia, idiomas, habilidades, nombre de empresas y cualquier palabra clave para ellos.

A continuación te explico cómo, paso a paso.

Cómo optimizar cada sección de tu perfil de LinkedIn (7 pasos con ejemplos)

1. Cómo optimizar el titular de LinkedIn para que te encuentren

El titular es lo que más se ve: aparece cuando comentas, cuando te postulas, en los resultados de búsquedas… Un buen titular responde a:

Qué rol busco (y nivel) + en qué soy fuerte + en qué contexto.

Tienes 220 caracteres, pero los primeros 60 son los que más importan porque son los que se leen si miras LinkedIn desde el móvil. Así que mejor empezar por lo esencial.

Plantillas de titulares de LinkedIn que funcionan

1) Rol + especialidad + herramientas que dominas

Senior Product manager | growth y activation | B2C | experimentation, SQL, Amplitude

2) Rol objetivo + sector + tipo de problema

Data analyst | finanzas | modelos de riesgo y reporting para toma de decisiones

3) Rol + tipo de impacto

UX designer | research + prototipado | mejora de onboarding y conversión

Lo que no funciona:

• “En búsqueda activa” como titular (eso no te posiciona).
• 12 etiquetas separadas por barras para cubrirlo todo (si intentas posicionarte en todo, no te posicionas en nada).

2. Cómo escribir la sección “Acerca de” de LinkedIn para conseguir entrevistas

Aquí tienes la oportunidad de contar quién eres, cómo trabajas y qué te interesa  profesionalmente. Habla en primera persona e incluye palabras clave de tu rol y sector.

Estructura recomendada:

• 2 líneas: rol objetivo.
• 3-5 líneas: qué problemas resuelves y cómo trabajas.
• 2-3 líneas: evidencias (proyectos, resultados, tipo de entornos).
• 1 línea: qué buscas ahora (tipo de rol/industria/modalidad…).

Ejemplo de buena sección de “Acerca de” en LinkedIn

Analista de datos enfocada en producto digital y crecimiento. Me enfoco en transformar datos en decisiones: instrumentación, dashboards accionables y experimentación. He trabajado con equipos B2C donde el reto era mejorar conversión y retención (funnels, cohorts, segmentación, A/B testing). Últimamente he estado construyendo [tipo de proyecto] y optimizando [métrica/resultado] en colaboración con producto y marketing, consiguiendo [resultados]. Busco un rol como data analyst / product analyst en entornos donde los datos tengan impacto real en roadmap y negocio.

3. Cómo optimizar la experiencia laboral en LinkedIn con palabras clave

Esta sección no debe ser una copia de tu currículum. Lo que quieres es que la sección de experiencia:

• Sea entendible fuera de tu empresa (títulos y funciones traducidas a mercado).
• Contenga palabras clave del rol, sector y/o industria.
• Y muestre señales (resultados, decisiones, herramientas, entregables y habilidades blandas).

Formato recomendado para escribir experiencia en LinkedIn:

2-4 líneas o 3-5 bullets por puesto con esta lógica:

• Acciones (qué hiciste y cómo, demostrando habilidades).
• Resultado/efecto (qué cambió).
• Herramientas (si aplica).

Si puedes añadir material que lo demuestre, mejor: LinkedIn permite adjuntar enlaces, documentos, presentaciones e imágenes.

4. Qué habilidades poner en LinkedIn y cómo ordenarlas para ganar visibilidad

Las aptitudes ayudan a LinkedIn (y a los reclutadores) a entender tu perfil y a encontrarte por palabras clave. LinkedIn te permite añadir hasta 50, pero no necesitas llegar a 50 para hacerlo bien. Incluye las que realmente definen tu perfil y están alineadas con los roles que te interesan.

Recomendación práctica: 20-30 aptitudes bien elegidas y ordenadas por prioridad.

• Menos de 15 suele dejarte corta de cobertura.
• Más de 40-50 suele diluir tu foco.

Incluye habilidades blandas y técnicas, pero con criterio:

• Habilidades duras: herramientas, metodologías, técnicas (más buscables).
• Habilidades blandas: solo 3-5 y solo si las puedes respaldar con ejemplos en experiencia o recomendaciones (si no, quedan decorativas).

También puedes pedir a otros miembros que validen tus aptitudes. Esa prueba social da credibilidad a tu perfil.

Método práctico para elegir qué aptitudes poner en tu perfil de LinkedIn

1. Elige 10-15 ofertas de tu rol objetivo.
2. Apunta qué habilidades se repiten y agrúpalas (blandas, herramientas, de proceso...).
3. Elige 25-30 y añádelas (las más repetidas y que de verdad domines).
4. Ordena la lista: pon arriba tus fortalezas, por las que quieres posicionarte.

5. Añade certificaciones relevantes a tu perfil de LinkedIn

Las certificaciones pueden ser señales útiles, sobre todo en roles técnicos o industrias donde hay credenciales reconocidas.

Criterio para no llenar el perfil de ruido:

• Añade las que estén directamente relacionadas con el rol objetivo.
• Prioriza las reconocidas en tu industria.
• Si tu campo cambia rápido, prioriza las recientes o las que indiquen actualización.

Si una certificación no aporta a tu posicionamiento, no pasa nada por no ponerla.

6. Cómo conseguir recomendaciones en LinkedIn que aporten señal

Las recomendaciones en LinkedIn son una buena forma de añadir "prueba social" a tu perfil y de aumentar su credibilidad.

Una recomendación buena no dice “esta persona es muy trabajadora”. Se enfoca en explicar:

• En qué contexto trabajasteis.
• Qué hiciste tú y qué impacto tuvo.
• Cómo trabajas (foco en habilidades relevantes).

Aquí te dejo un guión de mensaje que puedes enviar para pedir recomendaciones con esta estructura:

Hola, [nombre]! Estoy buscando trabajo y me ayudaría muchísimo que escribieras una recomendación pública en mi perfil. Sería un texto breve que hable de en qué proyecto / contexto coincidimos, qué aporté yo (2 o 3 cosas concretas), qué conseguimos y cómo fue trabajar conmigo. Muchas gracias de antemano.

7. Cómo personalizar la URL de tu perfil de LinkedIn

LinkedIn te permite editar la URL de tu perfil para que no sea un código aleatorio, sino algo limpio y fácil de compartir. Por ejemplo: linkedin.com/in/ana-sanchez-product-manager

Así queda más profesional cuando lo incluyes en tu CV, tu firma o tu web. Si tu nombre está cogido, prueba combinaciones con tu especialidad o sector. No uses símbolos ni caracteres especiales.

Para hacerlo, sigue estos pasos:

1. Ve a tu perfil y busca la opción que dice "Editar perfil público y URL". Al hacer clic, se abrirá una nueva pestaña.
2. Verás una sección arriba a la derecha llamada "Editar la URL personalizada".
3. Haz clic en el icono del lápiz junto a tu URL actual.
4. Escribe el nombre que desees y pulsa en "Guardar".

Cómo activar "Open to Work" en LinkedIn y configurar tu búsqueda de empleo

LinkedIn te permite indicar que estás abierto a nuevas oportunidades. Pero hay dos formas de hacerlo:

• Privada: solo lo ven los reclutadores que usan LinkedIn Recruiter, menos los que trabajan en tu empresa. Es la opción más segura si estás trabajando y no quieres que tu empleador actual lo sepa.
• Pública: activa el marco verde “Open to Work” en tu foto. Aumenta tu visibilidad general, pero también la hace visible a toda tu red.

Ambas opciones funcionan porque LinkedIn prioriza enseñar los perfiles con esta configuración activada. Para activarlo: entra en tu perfil, haz clic en “Disponibilidad laboral” y selecciona “Solo reclutadores”.

Qué es el SSI de LinkedIn y cómo subirlo para mejorar tu visibilidad

El SSI (Social Selling Index) es un indicador de LinkedIn que sirve para diagnosticar si tu perfil y tu actividad tienen señales sólidas. Puntúa tu perfil del 1 al 100 según estos factores:

1. Si tienes un perfil completo y bien optimizado.
2. Si aportas contenido y participas en la red.
3. Si conectas con personas relevantes para tu sector.
4. Si LinkedIn considera que eres alguien influyente.

Un SSI alto significa que tu cuenta está activa y optimizada, por lo tanto será más visible en las búsquedas y más oportunidades pueden llegar a ti sin que las persigas.

Puedes consultar el tuyo aquí: linkedin.com/sales/ssi

Cómo subir el SSI de tu perfil de LinkedIn

Pilar	Qué mide	Cómo mejorarlo
1. Establecer tu marca profesional	Qué tan completo, coherente y actualizado está tu perfil.	Mejora tu titular, cuida la sección “Acerca de”, añade habilidades y logros.
2. Encontrar a las personas adecuadas	Si conectas con perfiles relevantes.	Sigue a profesionales y empresas de tu sector. Conecta con reclutadores afines.
3. Interactuar ofreciendo valor	Participación en la red.	Comenta posts, comparte contenido útil, responde con criterio.
4. Crear relaciones	Calidad de tus interacciones.	Escribe mensajes personalizados, da seguimiento, agradece.

Plan para mejorar tu visibilidad en LinkedIn en 4 semanas

Semana 1: optimiza tu perfil con los 7 pasos de esta guía

Sigue los 7 pasos descritos en este artículo y consigue al menos una recomendación.

Semana 2: encontrabilidad y foco

• Analiza 10 ofertas y hazte una lista de palabras clave.
• Ajusta tu experiencia y aptitudes para que contengan esas palabras.
• Sigue 20 empresas que te gusten y 30 perfiles relevantes (pueden ser personas de tu puesto objetivo muy activos en LinkedIn).

Semana 3: señales de actividad

• Haz 2 comentarios útiles por semana (aportando valor a un tema relacionado con tu rol objetivo).
• Haz 1 post corto: puedes hablar de un aprendizaje profesional, un caso, un proceso que te funcione. Foco en valor profesional, no en frases motivacionales.
• Envía mínimo 5 invitaciones a perfiles que te interesen (pueden ser reclutadores) con mensaje (no envíes invitaciones sin nota).

Semana 4: conversión y coherencia

• Asegúrate de que tu LinkedIn y CV cuentan lo mismo (fechas, rol, foco).
• Prepara 2 versiones de CV: una generalista enfocada en el puesto objetivo, y otra adaptada a una oferta de trabajo en concreto.
• Itera tu perfil en base al feedback que vayas teniendo.

Errores comunes al optimizar tu perfil de LinkedIn (y cómo arreglarlos)

• Titular genérico sin rol objetivo → reescribe con rol + especialidad + contexto.
• “Acerca de” lleno de adjetivos → sustituye adjetivos por pruebas (proyectos, scope, decisiones).
• Experiencia con jerga interna → traduce a términos que aparecen en ofertas.
• Lista interminable de aptitudes sin orientar a un puesto → reduce y prioriza.
• No usar Destacados → añade pruebas visibles.
• Incoherencias con el CV → alinea narrativa y cronología.
• Perfil sin foco (“me vale todo”) → define 1 rol objetivo y una variante cercana.

¿En qué se diferencia tu perfil de LinkedIn de tu currículum?

Muchas veces se confunden porque comparten la misma base (tu experiencia, tus habilidades, tu historia profesional…), pero tu currículum y tu perfil de LinkedIn cumplen funciones distintas. No son intercambiables.

Entender estas diferencias es clave para maximizar el impacto de cada herramienta:

Aspecto	Currículum	Perfil de LinkedIn
Función estratégica	Herramienta de “venta directa”. Responde a una necesidad puntual (una vacante).	Herramienta de “marketing continuo”. Genera oportunidades incluso sin buscarlas.
Propósito principal	Convencer para conseguir una entrevista. Transmitir foco, claridad, logros. Adaptación al lenguaje de la oferta.	Mostrar tu evolución, intereses, valores. Construir autoridad. Posicionarte sin necesidad de estar buscando trabajo.
Audiencia	Personas específicas: reclutador y responsables de selección que revisan tu candidatura.	Cualquier persona que llegue a tu perfil: reclutadores, compañeros, clientes, gente con intereses similares.
Narrativa	Específica, ajustada a lo que esa empresa necesita leer. Filtrada, directa, y pensada para escanear en segundos.	Abierta, tienes más espacio para storytelling. Puedes profundizar, incluir contexto, logros, contenido multimedia, etc.
Tipo de validación	Autodeclarativa. Tú escribes lo que hiciste y conseguiste.	Otros también pueden validar tus habilidades, dejar recomendaciones, comentar tu trabajo.
Uso por parte del reclutador	Primera criba: ¿cumple requisitos mínimos? ¿Tiene el perfil?	Verificación de info del CV + evaluación de reputación, red, recomendaciones, soft skills.

Conclusión

Optimizar tu perfil de LinkedIn no va de “tenerlo completo”. Va de que, cuando alguien busque tu rol, tu perfil aparezca, y cuando aparezca, se entienda tu encaje en segundos.

Si hoy solo haces una cosa, haz esta: define un rol objetivo y escribe tu perfil con el lenguaje que aparece en las ofertas reales (titular, experiencia y habilidades). Luego añade pruebas: destacados, proyectos y una recomendación bien pedida. Eso es lo que convierte un perfil “correcto” en un perfil que genera entrevistas.

Y no te olvides de lo obvio que casi nadie hace: LinkedIn y tu CV tienen que contar la misma historia. Si aún no lo tienes, haz tu currículum en CandyCV y empieza a conseguir entrevistas.

Preguntas frecuentes sobre optimización de LinkedIn

¿Qué palabras clave debería poner en mi perfil de LinkedIn?

Las que usa el mercado para describir tu rol en ofertas reales. Prioriza:

• Rol objetivo (y una variante cercana)
• Especialidad dentro del rol (growth, B2B SaaS, riesgo, paid…)
• Herramientas/stack relevantes (SQL, Power BI, GA4, Salesforce…)
• Metodologías/ámbito si son filtro habitual (OKRs, Scrum, A/B testing…)

Ponlas sobre todo en titular + experiencia + aptitudes.

¿Qué poner en el titular de LinkedIn para que te encuentren?

Rol objetivo + especialidad + contexto + (opcional) herramientas clave.

Ejemplos:

• “Data analyst | producto y crecimiento | SQL + Power BI”
• “Marketing performance | paid social + analítica | e-commerce”
• “Product manager | B2B SaaS | onboarding y activation”

Evita titulares genéricos (“consultora”, “profesional”, “open to work”) si no añaden rol y foco.

¿Cómo elijo palabras clave para mi perfil de LinkedIn?

Analizando ofertas de trabajo actuales, no con intuición:

1. Elige 1 rol objetivo (y 1 variante).
2. Revisa 10-15 ofertas recientes.
3. Apunta términos que se repiten: responsabilidades, herramientas, especialidades.
4. Quédate con lo que aparece en más de la mitad (keywords núcleo).
5. Insértalas en titular, experiencia y aptitudes con frases naturales.

¿Cuántas aptitudes son recomendables poner en LinkedIn?

Normalmente 20-30 aptitudes.

• Menos de 15: poca cobertura.
• Más de 40-50: pierdes foco.

Ordena arriba las 3-5 que te definen para el rol objetivo y evita habilidades que no puedas sostener en entrevista.

¿Merece la pena LinkedIn Premium para buscar trabajo?

No, optimiza tu perfil y trabaja un calendario de contenidos que te sitúen en el radar de las empresas. Lo que más podrías usar de las funcionalidades de LinkedIn Premium son los mensajes InMail ilimitados pero la mayoría de reclutadores tienen su perfil abierto así que les puedes enviar mensajes gratis igualmente.