Cómo hacer un currículum efectivo que pase filtros y consiga entrevistas

Si llevas tiempo buscando trabajo pero no consigues entrevistas, necesitas mejorar tu currículum para que haga dos cosas a la vez: pasar el filtro algorítmico y el humano.

El primer filtro suele ser un ATS, ya sea propio de una empresa o el de un portal de empleo. El segundo, una persona con prisa comparando decenas (si no cientos) de perfiles muy parecidos.

Esta guía te enseña a construir un CV que funcione en los dos casos.

Aquí aprenderás (actualizado para 2026):

• Cómo escribir un currículum que funcione con el ATS y con humanos.
• Que el principal problema para no pasar ningún filtro no es que la plantilla no sea compatible con ATS, sino que el CV no demuestre encaje para la oferta.
• La importancia de enfocar tu experiencia en impacto y resaltar habilidades relevantes para el puesto de trabajo y la oferta.
• Ejemplos y plantillas de CVs que conectan.

Tienes lo necesario para destacar. Vamos a asegurarnos de que lo transmites en tu currículum.

Qué es un currículum “efectivo” y por qué no te están llamando

Hemos establecido que un currículum tiene que:

• Llegar al reclutador (pasar el filtro algorítmico).
• Y una vez lo tenga, tiene que conectar con él.

En este contexto, “efectivo” significa cuatro cosas muy concretas:

1. Se entiende rápido (estructura limpia, información bien jerarquizada, buena legibilidad).
2. Es relevante para el puesto (usa el lenguaje típico del rol o, mejor, de la oferta, y envía las señales correctas a la empresa).
3. Demuestra valor (resultados, impacto, decisiones, evidencias, habilidades).
4. Se ve a la persona que hay detrás (lo cual parece obvio pero casi nadie hace).

Cuando era directora de producto en una empresa de tecnología para recursos humanos, revisé cientos de currículums para contratar Product Managers. Pero hay uno que recuerdo especialmente:

“Product Manager con 8 años en SaaS, cofundador de una banda nominada siete veces a los Grammy Latinos.” 

Su experiencia y habilidades cubrían los requisitos, como los otros 30 CVs que tenía en ese momento, pero esa frase captó mi atención. Yo también soy músico, así que pensé: “Este tío mola. Quiero hablar con él”. De hecho, pasó el proceso y le contraté. Eso es conectar. No hace falta contar tu vida, pero un detalle bien puesto puede hacer que tu currículum se quede en la mente del reclutador. Puede ser en el resumen, en una sección de intereses o incluso pequeños detalles visuales en el diseño del currículum.

Pero ojo. No pongas cualquier cosa. Temas como música, deportes o arte requieren disciplina y suelen ser bien recibidos. Evita lo demasiado polémico o personal.

Cómo hacer un currículum que pase el ATS y conecte con la persona en 2026

Aquí hay mucha fantasía suelta por internet, así que vamos a lo útil.

Un ATS no “te rechaza”. Es un programa que sirve para organizar candidaturas y permitir búsquedas y filtros. Tu currículum tiene que ser “parseable” (que permita al ATS extraer información de él) y que esa información sea legible y buscable. Si quieres entender bien cómo funciona un ATS, tienes esta guía: qué es un ATS y cómo afecta a tu currículum.

Después entra una persona. Y esa persona no “lee” tu CV: lo escanea. Busca señales, te diría que casi las mismas que un ATS, y algunas más “emocionales” que el ATS no puede detectar (como en el ejemplo de la música). Si no las ve rápido, pasa al siguiente.

Paso 1: adapta tu currículum a la oferta de trabajo

Lee la descripción del puesto. Entiende bien qué buscan, cómo lo valoran y cómo lo expresan. Usa una nube de palabras (hay herramientas gratis) para ver qué términos se repiten y así poder usar su mismo lenguaje. Después, piensa qué cosas de tu experiencia, formación o incluso proyectos personales encajan con eso.

Checklist de personalización del CV a una vacante:

• ¿Tu titular usa el mismo rol que la oferta?
• ¿Tu resumen menciona 2 o 3 cosas que la oferta repite sin parar?
• ¿Tu experiencia reciente tiene logros que responden directamente a “¿por qué tú?”?
• ¿Has quitado lo que no aporta a esta candidatura?

Paso 2: usa un formato de currículum para ATS y legible para personas

El formato y la estructura importan mucho. Un currículum caótico o un muro de texto sin márgenes genera mucho rechazo. Tiene que ser muy fácil de escanear (el reclutador va saltando entre sección y sección, no lee todo de arriba abajo). Jerarquiza la información de forma que la más importante esté golpe de vista.

Y un aviso importante: si estás haciendo el CV en Canva porque “queda moderno”, te estás comprando papeletas para que se rompa o se lea fatal. Además, cuesta tanto tiempo hacerlo que te dará pereza adaptarlo a cada oferta, así que no lo harás. Aquí te explico por qué Canva no es la mejor herramienta para hacer tu CV y qué usar en su lugar.

Paso 3: escribe un buen resumen profesional en el CV

Este es tu pitch. Empieza fuerte, usa palabras clave y deja un guiño personal. Por ejemplo:

Durante 5 años en marketing digital, he creado campañas que aumentaron el ROI un 35% y la retención en redes un 50% para grandes marcas. Me especializo en SEO, contenido y analítica, y he dirigido equipos para convertir datos en resultados. Busco un rol donde mezclar datos y creatividad para crecer de forma rentable.

No te vendas como una “persona proactiva”, responde a qué sabes hacer bien, qué tipo de problema resuelves y qué buscas ahora.

Paso 4: convierte tu experiencia en logros (consejos para hacerlo fácil)

Este es el paso más difícil para la mayoría de gente. Muchos no ponen las cosas que consiguieron porque les da vergüenza (normalmente, los mejores); otros, no lo ponen porque nunca cuantificaron los resultados. Así es como la mayoría acaba con una lista de tareas que no dice nada, en lugar de dejar claro qué pasó gracias a tu trabajo. 

Y si lo tuyo es más específico, aquí tienes guías por perfil:

• Software: ejemplos de experiencia para ingenieros de software
• Marketing: ejemplos de experiencia en marketing digital

Paso 5: demuestra tus habilidades clave y aprovéchalas para salir en ATS

Las habilidades técnicas suelen ir en una sección aparte, entre otras cosas porque ayuda al ATS a leerlas. Pero las habilidades blandas se deberían contextualizar y demostrar en tu experiencia.

Paso 6: apóyate en tu formación y certificaciones

No trates a tu formación como “relleno”, trátala como más evidencia.

Si estás empezando, si cambias de sector o si tu experiencia todavía no sostiene el CV, tu formación y certificaciones relevantes para el puesto pueden ayudarte mucho.

Paso 7 (y último): revisa todo, no cometas los errores típicos en un CV

Un error tipográfico puede costarte la entrevista. Usa herramientas como Grammarly o pide a alguien que lo revise.

Estos son los top 10 errores más comunes en un currículum, ¡asegúrate de no cometer ninguno! Un currículum sin errores tiene 3 veces más posibilidades de ser considerado.

Plantillas y ejemplos de currículum ganador

Ahora que sabemos cómo escribir un currículum que equilibre cómo llegar al reclutador (alcance) y cómo hacer que te llame (conexión), veamos algunos ejemplos. Te ayudarán a desbloquearte y entender lo que son buenas estructuras.

Plantillas de currículum sencillo (modelo Harvard)

Plantillas de currículum moderno

Plantillas de currículum creativo

He creado estos currículums con CandyCV, la primera del top 5 de herramientas para hacer currículums este año.

¿Por qué funcionan tan bien las plantillas de currículum de CandyCV?

Porque logran lo que pocos consiguen: pasar filtros sin perder personalidad.

• Superan el ATS sin parecer escritos por un robot. Cada currículum usa las palabras clave adecuadas para el puesto, de manera muy natural y sin que parezca un refrito de términos genéricos.
• Tienen alma. Un pequeño guiño a una pasión no es relleno, es una pista de que esa persona aporta algo más. Y en el fondo, todos queremos saber más de quienes nos intrigan.
• Muestran logros, no tareas. Aquí hay impacto real, con números que llaman la atención y dejan claro qué cambia cuando esa persona está en el equipo.
• Se leen rápido, pero no se olvidan. Títulos en negrita, secciones limpias, viñetas bien pensadas. Todo está diseñado para que un reclutador capte lo esencial en segundos y se quede con ganas de más.
• Las habilidades blandas no están de adorno. Se demuestran con hechos, dentro de cada experiencia. Así los ATS las detectan y los reclutadores tienen pruebas de ellas.

En resumen: estos currículums cumplen con las reglas del juego, pero con estilo propio. No solo pasan filtros, sino que dejan huella.

Tu currículum, tu oportunidad

Si tuviera que resumirlo en una frase: un CV efectivo es el que hace fácil que te encuentren, te entiendan y te llamen.

Tienes las claves. Ahora ponlas en práctica. Si tu currículum está optimizado para el ATS pero no conecta, no pasará la última prueba: el instinto del reclutador. Hazlo fácil de leer, demuestra lo que lograste y añade un toque que te haga memorable. Esa es la diferencia entre “posiblemente” y “voy a llamarlo ya”.

El alcance te pone en la mesa; la conexión te consigue el trabajo.

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Preguntas frecuentes

1) ¿Qué habilidades poner en un currículum y cómo hacerlo?

Pon solo las habilidades que el puesto realmente filtra (herramientas, tecnologías, metodologías, idiomas) y colócalas en dos sitios: una sección de “Habilidades” y también dentro de tu experiencia (demostradas en bullets de logros). Para hacerlo bien (keywords, ubicaciones y evidencia), usa la guía completa de CandyCV: qué habilidades poner en el CV y cómo hacerlo para salir arriba en los ATS

2) ¿Qué objetivo profesional poner en el currículum?

El objetivo útil no es “quiero crecer profesionalmente”. Como parte del resumen, utiliza la fórmula: rol objetivo + tipo de entorno + qué aportas. Si no tienes claro el rol, define al menos el “tipo de problema” (operaciones, análisis, ventas consultivas, etc.) y evita sonar a lista de deseos.

3) ¿Cuántas páginas debe tener un currículum?

Una página suele ser suficiente para perfiles junior o trayectorias muy directas. Dos páginas puede ser correcto si tienes experiencia relevante y cada línea aporta aspectos relevantes sobre tu encaje en el puesto. Si quieres criterios por caso (junior/senior/cambio de sector), aquí tienes la guía específica.

4) ¿Qué partes del CV debo adaptar para cada oferta?

No hace falta reescribir todo: adapta titular + resumen + 2 o 3 bullets del puesto más reciente + la sección de habilidades. Eso ya cambia el encaje percibido y las palabras clave sin convertir tu CV en un copia-pega. Aquí tienes el método paso a paso para adaptar el CV a una oferta.

5) ¿Cómo pongo logros si no tengo métricas (o si mi trabajo no es “medible”)?

Puedes demostrar impacto sin números exactos usando evidencia alternativa: escala (volumen/frecuencia), complejidad (stakeholders, plazos, sistemas), consecuencias (qué evitaste o aceleraste) y resultados observables (mejoras, decisiones, procesos). Lo que no debes hacer es inventarte cifras para “quedar bien”. Si quieres ver diferentes ejemplos y estructuras para inspirarte, tienes esta guía para escribir bien tu experiencia laboral en el CV.