Cómo optimizar tu perfil en portales de empleo para aumentar tu visibilidad y ver mejores ofertas

Si cada vez que entras en InfoJobs te salen las mismas ofertas, o incluso algunas que no tienen nada que ver contigo, o si llevas semanas postulándote y nadie te llama, probablemente parte del problema sea que tu perfil en los portales de empleo no está enviando las señales correctas a los algoritmos.

Los portales funcionan como buscadores y, cada vez más, como recomendadores. Si el algoritmo no tiene claro “quién eres” ni qué tipo de trabajo buscas, no puede mostrarte ofertas relevantes y tampoco te posiciona bien cuando una empresa busca perfiles como el tuyo.

Por suerte, todo esto se puede corregir.

En esta guía aprenderás a:

• Optimizar tu perfil en Indeed para que el algoritmo te recomiende ofertas con mejor encaje.
• Mejorar tu perfil en InfoJobs para aparecer antes en las búsquedas de empresas.
• Ver ofertas más relevantes en LinkedIn Jobs sin tocar tu perfil público.
• Obtener mejores ofertas y nuevos portales en Google Jobs.
• Evitar los errores que esconden tu perfil en los portales de empleo.
• Usar títulos, habilidades y palabras clave de forma estratégica para que te encuentren más rápido.
• Configurar tus preferencias y comportamientos para que los algoritmos entiendan mejor qué tipo de trabajo buscas.

Optimizar tu perfil no es la purga de Benito, pero sí evita que los portales te ignoren y empiecen, por fin, a trabajar contigo en vez de en tu contra.

Cómo optimizar tu perfil en Indeed para que te salgan mejores ofertas y te encuentren más reclutadores

Indeed no es solo un portal de empleo, es un buscador de trabajos que agrega ofertas de miles de webs y, además, tiene su propia base de datos de CVs (Indeed Resume) que los reclutadores usan para buscar candidatos.

En Indeed, el perfil es un conjunto de datos que la plataforma guarda sobre ti y se genera en base a cuatro capas distintas:

• La información básica de tu perfil (ubicación, permisos de trabajo, disponibilidad, tipos de trabajo y demás preferencias que configuras).
• Tu Indeed Resume (el CV “nativo” de Indeed). Este es el elemento central del perfil. Es como duplicar tu currículum pero dentro de la base de datos de Indeed. Tienes que añadir tu experiencia profesional, formación, habilidades, etc.
• El CV que adjuntas en PDF. Solo lo pueden ver las empresas a las que se lo has enviado. Indeed puede usarlo para recomendarte ofertas de empleo y para autocompletar tu Indeed Resume.
• Tu comportamiento en el portal. Indeed sabe qué ofertas has visto, cuáles has guardado, a cuáles te has postulado, cuáles has ignorado, etc. Estas señales de tu comportamiento sirven para recomendarte ofertas que pueden interesarte más, y para recomendar tu perfil a empresas si has aplicado a ofertas similares a la suya.

Desde tu lado, optimizar tu perfil en Indeed significa dos cosas:

• Que el algoritmo entienda bien tu Indeed Resume, tu CV y tus preferencias para recomendarte ofertas mejores y relevantes para ti.
• Que tu Indeed Resume esté optimizado para las búsquedas de las empresas en la base de datos de Indeed.

Cómo decide Indeed qué ofertas de trabajo enseñarte

Cada vez que entras en Indeed y haces una búsqueda, no estás viendo todas las vacantes que existen, sino lo que el buscador y los sistemas de recomendación consideran más relevante para ti en ese momento. Es decir, no te enseña todas las que podrían encajarte, sino todas las que el algoritmo considera que podrían encajar con el perfil que han entendido de ti. Esto es importante, porque determina las oportunidades a las que accedes en su plataforma.

Simplificando mucho, intervienen tres capas:

1. Lo que tú pides explícitamente en el buscador de Indeed

Es lo que escribes en la barra de búsqueda y en los filtros:

• Título del puesto o palabras clave (“data analyst”, “product manager junior”, “mozo de almacén”).
• Ubicación (ciudad, país, remoto).
• Filtros de salario, tipo de contrato, jornada, etc.

Esto define el “universo de resultados” donde va a buscar Indeed.

2. Cómo encaja tu perfil con esas ofertas

Indeed no solo hace un “filtro” simple, también compara tu Indeed Resume y la información de tu perfil con los requisitos de las ofertas:

• Años de experiencia en ese tipo de rol.
• Formación y certificaciones.
• Habilidades y herramientas que declaras,
• Sectores en los que has trabajado.
• Ubicación y tipo de trabajo que buscas.

Además, Indeed ha reconocido que usa modelos de IA (incluyendo modelos GPT de OpenAI) para analizar CVs y personalizar las recomendaciones de empleo.

Cuanto mejor explicado y actualizado esté tu Indeed Resume, más fácil es que el algoritmo detecte que “esa oferta se parece a ti”.

3. Señales de contexto y actividad en la plataforma

Indeed también tiene en cuenta tu interacción con las ofertas (puede informar a las empresas de si has visto, guardado o empezado a postularte a trabajos similares a los suyos cuando tu perfil es visible).

Es decir, las ofertas que ves primero son el resultado de lo que tú buscas, lo que dice tu perfil y lo que el sistema entiende que encaja mejor contigo.

Cómo optimizar tu Indeed Resume para aumentar tu visibilidad

Como hemos dicho, tu Indeed Resume es tu verdadero CV dentro de la plataforma: es lo que los reclutadores ven cuando te buscan en la base de datos y lo que el algoritmo usa como referencia principal para comparar tu perfil con las ofertas.

Por eso merece la pena pararse a optimizarlo bien:

1. Titular (headline) claro y centrado en el rol que quieres ahora

Indeed recomienda usar un headline corto y centrado en un solo rol que resuma quién eres profesionalmente. Algo tipo:

• “Junior data analyst con experiencia en SQL y Power BI”.
• “Recruiter IT con 3 años en selección de perfiles tech”.
• “Camarero con experiencia en hoteles 4* y eventos”.

El titular es uno de los primeros campos que ven los reclutadores y que el buscador usa para identificar tu perfil.

2. Resumen profesional de 3-5 líneas

El resumen profesional es un breve párrafo donde puedes dar contexto sobre tus años de experiencia, sectores y tipos de empresa donde has trabajado y tecnologías o herramientas clave para el rol que buscas.

Ejemplo:

“Data analyst junior con 1 año de experiencia en producto digital B2C. Trabajo a diario con SQL, Excel avanzado y Power BI para crear informes de negocio y detectar oportunidades de mejora. Busco un rol de analista de datos en producto o marketing, en remoto o modelo híbrido.”

Este texto ayuda tanto al reclutador como al algoritmo a “clasificarte”.

3. Experiencia: títulos estándar y descripciones con contenido útil

En la experiencia laboral del Indeed Resume:

• Usa títulos de puesto estándar (tal cual sale en las ofertas).
• Describe en 4–6 líneas las tareas clave, herramientas y resultados.
• Incluye sector o tipo de cliente si es relevante.

4. Habilidades y certificaciones: pocas, pero bien elegidas

Indeed permite añadir habilidades (skills) y certificaciones de forma estructurada.

Aquí es mejor:

• Seleccionar 8-12 habilidades (blandas y duras) relevantes para rol. Pueden ser tecnologías, herramientas y competencias clave.
• Evitar mezclas de cosas genéricas (“trabajo en equipo”) con cosas absurdamente amplias (“Office”, “internet”).

Estas habilidades y certificaciones son las que aparecen en búsquedas de reclutadores y ayudan al algoritmo a recomendarte mejores ofertas.

5. Formación y formación complementaria

En la sección de formación:

• Indica el grado, máster o ciclo con su nombre oficial.
• Añade bootcamps o cursos relevantes si son relevantes para el puesto.

No es lo que más pesa frente a la experiencia, pero ayuda a filtrar y a entender tu perfil.

Ajustes que te hacen aparecer en búsquedas más relevantes en Indeed

Una vez tu Indeed Resume está bien configurado, hay tres ajustes de perfil que hacen que pases de “Indeed me manda basura” a “me llegan cosas razonables”.

1. Visibilidad de tu perfil

Indeed te da la opción de:

• Publicar tu perfil para que las empresas lo puedan encontrar ****(modo searchable). Con este ajuste, las empresas pueden encontrarte en la base de datos y ver tu Indeed Resume.
• Hacer tu perfil privado y que las empresas solo puedan verlo cuando tú te postulas a una oferta.

Si quieres que te encuentren, necesitas perfil en modo searchable y un Indeed Resume mínimamente cuidado (porque será lo primero que vean).

Parece obvio, pero hay gente que se queja de que “nadie la encuentra” y tiene el perfil en modo privado.

2. Ubicación, permiso de trabajo y tipo de trabajo

En la configuración de perfil puedes definir:

• dónde estás (ciudad/país);
• si estás dispuesta a reubicación;
• tipo de jornada (tiempo completo, parcial);
• tipo de contrato;
• modalidad (remoto, híbrido, presencial);
• permisos de trabajo.

Esto se usa tanto para:

• filtrar candidatos cuando busca una empresa,
• como para decidir qué ofertas tiene sentido recomendarte.

Si indicas algo incoherente con tu realidad (por ejemplo, pones que solo quieres presencial en Madrid pero vives en Valencia y no te vas a mover), el sistema o bien te dejará fuera de muchas búsquedas, o te recomendará cosas que no vas a aceptar.

Del mismo modo es mala idea poner una ubicación demasiado restrictiva (por ejemplo, la ciudad donde vives). Es mejor poner una provincia siempre que tengas la opción de desplazarte.

3. Coherencia entre lo que buscas y a lo que aplicas en Indeed

Indeed reconoce que, cuando tu perfil es visible, puede informar a una empresa de si has visto, guardado o empezado a postularte a trabajos similares a los suyos.

No detallan todo lo que hacen con esa información, pero hay algo evidente:

• Si aplicas a cualquier cosa sin criterio, dejas un rastro de preferencias muy ruidoso.
• Si eres algo más selectivo/a y te centras en roles que realmente encajan con tu perfil, el sistema tiene señales más claras de qué tipo de ofertas te interesan.

No hace falta obsesionarse con esto, pero sí evitar el “aplico a todo lo que sale” solo por desesperación. A nivel de algoritmo, eso no te ayuda.

Cómo mejorar tu perfil en InfoJobs y rellenar bien sus secciones

En InfoJobs, tu perfil y tu CV no son dos piezas separadas: el sistema crea una representación interna de tu CVcombinando la información de:

• lo que rellenas en tu perfil de InfoJobs;
• lo que InfoJobs extrae del CV que has adjuntado mediante NLP,
• y tus preferencias declaradas (sector, tipo de contrato, ubicación, disponibilidad).

Esa representación combinada es la que se usa para:

• El orden en el que apareces cuando una empresa busca candidatos.
• El cálculo del sistema de compatibilidad con cada oferta que te muestra (algoritmo que han llamado “How You Match”).
• Las recomendaciones de ofertas que ves tú como candidato/a.

Para optimizar el perfil, hay que alinear todos los puntos de contacto que alimentan al algoritmo.

Qué valora InfoJobs para mostrarte antes en las búsquedas de reclutadores

El buscador que usan las empresas coge la información de tu perfil. Con esa información decide en qué posiciónmostrar tu perfil en los resultados de la búsqueda.

Las señales que más influyen en esa posición son:

1. Título profesional. Es el campo con más peso. Funciona mejor cuando es específico y está alineado con las ofertas del rol que buscas.
2. Títulos de tus puestos anteriores. El buscador prioriza coincidencia entre el puesto que busca la empresa y los títulos en tu experiencia. En la medida de lo posible, escribe los títulos que encajen con el puesto que aspiras aunque no sea así como se llamaran en las empresas.
3. Habilidades y “conocimientos”. InfoJobs incorporó conocimientos como uno de los factores de coincidencia más relevantes. Cuanto más claras, relevantes y específicas sean tus habilidades (sobre todo habilidades técnicas), más fácil detecta el encaje.
4. Ubicación. InfoJobs sigue dando un peso alto a la provincia, la disponibilidad geográfica y la modalidad de trabajo que has indicado. Una ubicación demasiado restrictiva o demasiado ambigua puede excluirte de búsquedas donde tu perfil sí encajaría.
5. Nivel de estudios y sector. Ambos campos ayudan al sistema a entender en qué contexto has trabajado y qué roles encajan contigo. Tienen menos peso que el título profesional o la experiencia, pero influyen.
6. Completitud y actividad del perfil. Perfiles actualizados y completos dan más señales y suelen aparecer más arriba.

Cómo decide InfoJobs qué ofertas mostrarte (y por qué tu CV importa tanto)

Aquí entra en juego su sistema de compatibilidad “How You Match”, que se basa, sobre todo, en la coincidencia entre los datos de tu perfil y los requisitos de la oferta. Esto afecta a:

• La compatibilidad que ves en cada oferta.
• Las ofertas recomendadas para ti.

Además de las señales que recoge de tu perfil (anteriormente vistas), HYM también puede interpretar la descripción de tus experiencias en el CV que hayas adjuntado gracias modelo de inteligencia artificial que utiliza (RoBERTa). Con esto, detecta:

• Funciones que has realizado.
• Tecnologías y herramientas que usas.
• Sectores en los que has trabajado.
• Similitudes entre tus responsabilidades y las requeridas en la oferta.

Por eso el CV que subas a InfoJobs es crítico para que el sistema detecte bien tu encaje con todas las ofertas que tiene.

Si en tus experiencias escribes cosas muy genéricas, el algoritmo tiene muy poca señal para detectar compatibilidad. En cambio, si detallas bien qué hacías, en qué contexto y con qué herramientas, es más probable que InfoJobs identifique tu perfil como afín cuando una empresa publique una oferta similar.

Cómo obtener mejores ofertas en LinkedIn Jobs

Cuando digo “LinkedIn Jobs” me refiero exclusivamente a su motor de ofertas internas (la sección de Empleos), no al perfil público. La clave aquí es optimizar para aparecer en las búsquedas de vacantes y candidaturas, no para branding social.

Con ese foco, estas son las palancas a mover.

Qué señales usa LinkedIn Jobs (sección de Empleos) para priorizar candidatos

Aunque LinkedIn no publica una lista exacta de “factores”, su modelo público de ranking de empleos deja pistas sobre qué señales pesan (investigadas por analistas independientes y por ingeniería de datos aplicada al reclutamiento). Entre ellas:

• La correspondencia entre tu perfil (títulos, experiencia, skills, localización) y los requisitos de la oferta. Muchas búsquedas de reclutadores combinan frases clave, habilidades, palabras técnicas, localización y sector. Si tu perfil coincide, aumentas tu visibilidad.
• La actividad dentro de LinkedIn Jobs: búsquedas recientes, guardados, postulaciones, interacciones. Algunos estudios de algoritmos de recomendación en plataformas de empleo muestran que la actividad y el comportamiento del usuario puede influir en el ranking interno.
• Señales de actualidad: en el contexto de ranking dinámico, los sistemas suelen priorizar candidatos activos o con cambios recientes en su perfil.
• Claridad semántica y keywords relevantes: emplear títulos y habilidades estándares (las que usan las empresas en sus ofertas) ayuda al matching. Si usas jerga extraña o descripciones vagas, el algoritmo puede no entender bien.

Además, los algoritmos de LinkedIn Jobs combinan redes neuronales profundas y técnicas de “explore/exploit”. Es decir: combinan lo que el algoritmo sabe de ti con lo que la plataforma necesita cubrir para decidir qué candidatos mostrar primero.

Cómo mejorar tu relevancia en las búsquedas de LinkedIn Jobs sin tocar tu perfil

En la sección de empleos puedes mejorar tu visibilidad sin tocar el perfil público ajustando tus preferencias laborales, afinando tus búsquedas, guardando/descartando ofertas relevantes, aplicando con coherencia y configurando las alertas y la opción privada de Open to Work.

El algoritmo utiliza todas estas señales internas para decidir qué empleos enseñarte y dónde posicionarte cuando aplicas:

1. Ajustar Job preferences dentro de LinkedIn Jobs

En Empleos → Preferencias, LinkedIn te permite definir:

• Roles que te interesan.
• Localización preferida (una o varias ciudades, remoto, híbrido).
• Tipo de contrato (full time, part time).
• Nivel de experiencia deseado.
• Fecha de disponibilidad.

Estas preferencias alimentan directamente:

• Qué ofertas te recomienda el sistema.
• Cómo interpreta tu intención laboral.
• Si tu candidatura parece coherente o no para una oferta concreta.

2. Definir bien tu visibilidad

No tienes que ponerte el aro verde de Open to Work si no quieres, pero tienes que señalarle a los reclutadores que estás buscando trabajo.

Ve a Empleos → Preferencias → Visibilidad y selecciona la opción de “solo técnicos de selección” pueden ver que estás buscando empleo.

La gente de tu empresa no sabrá que tienes esta opción activada, y los reclutadores de otras empresas verán tu perfil en LinkedIn Recruiter si apareces en sus búsquedas.

3. Ser consistente con tus filtros y búsquedas en la plataforma de Jobs

LinkedIn Jobs utiliza tus filtros recientes para ajustar las recomendaciones y la priorización de candidaturas.

Si buscas “data analyst, Barcelona, remoto” con frecuencia, el sistema entiende una preferencia clara. Si un día buscas “analista de datos” y al siguiente “comercial de ventas”, las señales se vuelven ruidosas.

4. Guardar ofertas que sí encajan (y descartar las que no)

LinkedIn utiliza el guardado y el descarte de ofertas como señales de afinidad. No lo dicen explícitamente, pero se infiere por el comportamiento del sistema de recomendaciones:

• Guardar ofertas refuerza a qué tipo de roles y sectores perteneces.
• Descartar ofertas ayuda a depurar el feed (y deja de enseñarte ofertas similares).

5. Ajustar alertas de empleo y su frecuencia

Crear alertas específicas (por título, ubicación y filtros) ayuda al sistema a perfilar tu intención. LinkedIn Jobs da más relevancia a candidatos cuya actividad encaja con el rol y las alertas son una forma de “autorizar” al sistema a seguir una línea concreta.

6. Aplicar con coherencia (no a todo porque sí)

LinkedIn Jobs detecta la afinidad entre lo que aplicas, lo que guardas y lo que buscas.

Si aplicas “a todo lo que sale”, las recomendaciones empeoran y tu visibilidad para roles relevantes baja, porque el sistema entiende que tu área es muy amplia o indefinida.

Si aplicas con un foco claro y definido, LinkedIn identifica tu área profesional y prioriza roles similares.

7. Usar el botón “Estoy interesado” en empleos relevantes

Esta señal (sin enviar CV completo) sí afecta al modelo de recomendación interno. Da contexto a LinkedIn sobre tu intención sin alterar el perfil público.

Cómo usar Google Jobs para buscar trabajo

Google Jobs no tiene base de datos propia ni su propia plataforma de candidatos: es una capa de agregación que indexa ofertas de miles de fuentes distintas (portales, ATS corporativos, webs de empresas, universidades, organismos públicos…).

Por eso es muy potente para descubrir vacantes que no aparecen en InfoJobs, LinkedIn o Indeed; pero también muy fácil de usar mal si no entiendes cómo interpreta tus búsquedas. Si aprendes a usarlo bien, es posible que obtengas una mayor tasa de respuesta en tus candidaturas, como explico en este vídeo:

Aquí te cuento cómo funciona Google Jobs y cómo usarlo para buscar trabajo.

Cómo interpreta Google Jobs tus búsquedas y tu historial

El agregador de empleos funciona con el mismo principio que el buscador general de Google: aprende lo que buscas en tiempo real y ajusta los resultados según tu consulta, tu contexto y tu actividad previa. Estas son las señales que usa:

1. Tu consulta exacta (keywords)

Google Jobs no es una aplicación aparte, se activa directamente desde la página de Google si en el buscador haces una búsqueda que interpreta como de empleo. Interpreta:

• El título del puesto que pongas.
• Las habilidades (“SQL”, “Excel”, “Figma”).
• Las acciones (“trabajo remoto”, “sin experiencia”).
• Los niveles (“junior”, “senior”).
• Y los modificadores (“temporal”, “prácticas”, “fin de semana”).

La semántica es muy sofisticada: “data analyst junior remoto” ≠ “analista de datos” ≠ “data entry”.

2. Tu ubicación

Si no indicas ninguna ubicación, Google Jobs usa tu localización aproximada, tu historial de búsquedas de lugares y tu idioma de navegación. Esto afecta mucho al tipo de ofertas que ves.

3. Tu historial de búsquedas recientes

Google Jobs no tiene un “perfil” de candidato, pero tiene toda la información sobre ti. Sabe si has buscado reiteradamente cosas (ofertas de empleo, formaciones, etc) relacionadas con un puesto de trabajo y muestra resultados ajustados a esa información.

4. Tu comportamiento dentro del propio módulo

Google también registra en qué ofertas haces clic, cuánto tiempo pasas dentro de la oferta, qué filtros usas y si la guardas para más tarde.

Esto alimenta su sistema de recomendación, igual que hace en YouTube o Google Discover.

Cómo detectar oportunidades en Google Jobs que no aparecen en otros portales

Esta es una de las mayores ventajas de Google Jobs: captura ofertas que InfoJobs, LinkedIn o Indeed NO muestranporque vienen de:

• ATS corporativos,
• webs de empresas pequeñas,
• instituciones públicas, universidades o asociaciones;
• o portales muy nicho (sectoriales, regionales, técnicos).

Los portales de empleo tienen mucho peso en el algoritmo y suelen aparecer sus ofertas primero, pero si quieres detectar esas oportunidades fuera de ellos y postularte a ofertas menos competidas, lo puedes hacer así:

1. Buscar ofertas que vienen directamente de ATS

Google Jobs permite filtrar por palabras clave dentro del origen de la oferta aunque no lo muestre explícitamente. En la barra de búsqueda de Google escribe combinaciones como:

• “teamtailor” + tu rol
• “smartrecruiters” + habilidad

Pero lo mejor es usar operadores de búsqueda avanzada como:

site:teamtailor.com/jobs "data" "barcelona” “SQL”

site:smartrecruiters.com "customer support” “remoto”

("teamtailor" OR "smartrecruiters") “marketing” "Figma" "junior"

Haz este tipo de búsqueda y, cuando hagas clic en una oferta, Google Jobs mostrará la capa superior con todas las vacantes relacionadas del mismo ATS en tu zona / sector.

Técnicamente, esto es la manera más rápida de “desbloquear” fuentes ocultas.

2. Buscar empresas directamente

Escribe en el buscador algo tipo “trabajo + nombre de la empresa + ciudad”. Google Jobs lo detecta y te muestra todas las posiciones activas aunque no estén en portales o no estén indexadas en búsquedas genéricas.

3. Repetir búsquedas cambiando un solo parámetro

El algoritmo de Google Jobs se “desbloquea” con microvariaciones:

• Cambiar idioma.
• Cambiar ubicación de “Valencia” a “España”.
• Añadir o quitar modificadores (por ejemplo: “junior”).
• Añadir habilidades.

De repente aparecen ofertas nuevas que no estaban en la búsqueda original.

Los portales de empleo tienen que entender quién eres y dónde encajas

La mayoría de personas usa los portales de empleo como si fueran simples tablones de anuncios, cuando en realidad son sistemas de búsqueda y recomendación que funcionan con señales. Si esas señales están mal, te esconden. Si están bien definidas, te impulsan.

Por eso es importante dedicar unos minutos a ajustar tu perfil en cada portal para que puedan entender quién eres y qué trabajo buscas. Y cuando los portales entienden eso, tus probabilidades de encontrar trabajo pronto aumentan exponencialmente.

En CandyCV trabajamos justo en esa dirección: ayudarte a contar lo que sabes hacer de forma clara, creíble y compatible con cómo funcionan hoy los algoritmos de selección. Si quieres ir un paso más allá y preparar un CV que realmente envíe buenas señales (las que estos sistemas necesitan para ponerte arriba) te damos guías, ejemplos y plantillas diseñadas para eso.

Preguntas frecuentes sobre portales de empleo

¿Por qué no aparezco en las búsquedas de empresas en InfoJobs?

Cuando una empresa busca en la base de candidatos de InfoJobs, lo que utiliza es el perfil que has generado (experiencia, estudios, provincia, sector, conocimientos, etc.).

Las razones típicas por las que casi no apareces o quedas muy abajo:

• Campos clave mal definidos o vacíos: título profesional genérico o que no encaja con el de las ofertas, experiencias sin título estándar, sector sin rellenar, sin conocimientos declarados.
• Provincia / ubicación mal configurada: si una empresa filtra “Barcelona” y en tu CV figura otra provincia, ni entras en la búsqueda.
• Experiencia mal clasificada: si tus puestos no se parecen a los que se suelen usar en las ofertas, el modelo que clasifica experiencia y sector te “encaja” peor.
• Perfil desactualizado: InfoJobs insiste en que la compatibilidad y las búsquedas mejoran cuando el perfil y el CV están completos y al día.

¿Qué pesa más en InfoJobs: el perfil o el CV adjunto?

Para las búsquedas de candidatos que hacen los técnicos de selección en el ATS de InfoJobs se usa el perfil interno: experiencia en años, provincia, nivel de estudios, sector, idiomas, conocimientos, salario esperado… todo eso se saca de los campos del perfil del candidato.

Para mostrar compatibilidad (How You Match) con una oferta concreta, el cálculo se hace con la información del perfil y también con el CV que hayas adjuntado para extraer más información.

Así que pesa más tu perfil en InfoJobs, pero este se hace a partir de la información de tu CV.

¿Qué ven las empresas en Indeed: mi currículum o mi perfil?

Cuando pones tu perfil en Indeed como visible / “Employers can find you”, las empresas ven solamente tu Indeed Resume (el CV que has construido dentro de Indeed) a menos que te hayas postulado a una oferta, en cuyo caso también ven el CV que adjuntaste.

¿Por qué Indeed no me recomienda ofertas relevantes?

Porque el algoritmo se basa en tu Indeed Resume, tu ubicación, tus preferencias y tu comportamiento reciente en la aplicación.

Si tu Indeed Resume dice una cosa, tus búsquedas otra y tus candidaturas van a cualquier sitio, el sistema recibe señales contradictorias y empieza a mostrarte de todo menos lo que quieres.

¿LinkedIn Jobs usa mi perfil público para posicionarme?

Sí, pero no solo tu perfil. LinkedIn dice explícitamente que las recomendaciones de empleo se basan en:

• tus búsquedas y alertas de empleo,
• los detalles de tu perfil (título, ubicación, skills),
• y tu actividad en LinkedIn (ofertas que ves, guardas o a las que aplicas).

Eso significa que:

• Tu perfil público (headline, ubicación, skills, experiencia) sí influye en qué empleos te recomiendan y en qué búsquedas de recruiters apareces.
• Pero LinkedIn Jobs también tiene señales propias (Job alerts, Open to Work, comportamiento en la sección de empleo), y sin esas señales tu visibilidad es peor aunque el perfil esté decente.

¿Por qué no veo buenas ofertas en LinkedIn Jobs?

Porque para decidir qué ofertas enseñarte primero, LinkedIn Jobs cruza:

• tus búsquedas y alertas (qué títulos y ubicaciones consultas),
• tus datos de perfil (rol actual, ubicación, skills, “Open to Work” configurado o no),
• y tu actividad (qué empleos ves, guardas o a cuáles aplicas).

La mayoría de gente tiene problemas por:

• Job alerts y “Open to Work” anticuados: siguen diciendo que buscan un rol que ya no quieren.
• Búsquedas muy dispares (un día data analyst, otro día comercial de ventas).
• Aplicaciones masivas a roles no relacionados, que hacen que LinkedIn entienda tu área de interés como algo muy difuso.

Si alineas tres cosas (perfil, preferencias y comportamiento en Jobs) durante unos días, el feed mejora de forma bastante clara.

¿Google Jobs tiene perfil o solo usa mis búsquedas?

Google Jobs no tiene perfil de candidato. Se basa únicamente en tu consulta, tu ubicación, tus filtros, tu historial de búsquedas y tus interacciones (clics, guardados).

Por eso la calidad de resultados depende tanto de cómo formules la búsqueda.

¿Cómo encuentro ofertas que no aparecen en InfoJobs o LinkedIn?

Aquí es donde Google Jobs brilla, porque indexa ofertas que están en ATS corporativos, webs propias de empresas, universidades, organismos públicos y portales nicho. La mejor forma de acceder a ellas es mediante operadores de búsqueda avanzada. Tienes una guía sobre los operadores de búsqueda más usados para encontrar ofertas, con ejemplos y plantillas, en el blog de CandyCV.