Las 5 mejores páginas para hacer un CV: comparativa y criterios de elección

La mayoría de las personas nos sentimos abrumadas o inseguras al preparar el currículum. No sabes qué poner, ni cómo estructurarlo, y la presión de hacer un buen CV te paraliza porque sabes que puede hacer que te llamen o no para esa entrevista.

La herramienta que elijas puede ser la diferencia entre perder horas frustrado o avanzar con confianza. Pero ¿cómo saber cuál es realmente buena?

Hace falta una comparativa honesta de las mejores páginas para crear tu CV y por qué lo son. No las primeras que te vas a encontrar en Google, sino las que mejor producto tienen y las que mejor tratan a sus usuarios.

Actualizado para 2026, aquí tienes una vista rápida de lo que vas a ver en este artículo:

• Problemas más comunes a la hora de hacer el CV que una buena herramienta debe resolver: inteligencia artificial mal utilizada, falsas promesas de compatibilidad con ATS o patrones oscuros para atraparte y cobrarte dinero que no esperabas.
• Cómo elegir la mejor herramienta para hacer CVs: criterios y qué exigirle.
• Las 5 mejores páginas para hacer CVs (incluye comparativa y análisis de cada una): CandyCV, FlowCV, Enhancv, Rezi y Kickresume.

Si lo que te interesa es hacerte un currículum que se entienda, se pueda leer bien por algoritmos y personas, y te ayude a mostrar tu encaje sin que pierdas tiempo, sigue leyendo.

Problemas comunes al hacer un CV en 2026 que una buena herramienta debe resolver

La herramienta que elijas tiene que ayudarte a resolver los problemas que se te presentan a la hora de hacerte un currículum, no puede darte más trabajo. Estos son los obstáculos más frecuentes a los que todos nos enfrentamos cuando buscamos plataformas para hacer el CV:

Los productos que “optimizan tu CV con IA” pero condenan tu candidatura

Ahora mismo hay un problema nuevo (y bastante serio) que se ha colado en casi todas las herramientas para hacer currículum: la promesa de “optimizar tu CV con IA”.

La idea, en sí, no es mala. El problema es cómo se está vendiendo y cómo se está ejecutando.

El CV no es una bolsa de “palabras clave”. Es una historia profesional con lógica interna: por qué has hecho lo que has hecho, qué patrón hay en tu trayectoria, qué problemas sabes resolver y qué señales de seniority y criterio estás dejando. A veces ni siquiera tú sabes la respuesta a estas preguntas.

Si lo único que hace la herramienta es empujarte a “alinear keywords” sin cuidar cohesión, y no trabaja contigo en entender todo tu contexto para ayudarte a poner en palabras lo que a ti ni se te habría ocurrido, has elegido mal.

Una buena herramienta te hace preguntas mejores que las que te hace un formulario: indaga, detecta huecos, encuentra habilidades implícitas en tus experiencias y te ayuda a construir una narrativa que se sostenga. Si no hace eso, estás pagando por maquillaje.

La falsa promesa de la “Compatibilidad con ATS”

Muchísimas empresas usan Applicant Tracking Systems (sistemas de seguimiento de candidatos), y los portales de empleo ofrecen también ATS a las empresas que publican ofertas. Pero no todos funcionan igual, depende mucho de las tecnologías que usen y las funcionalidades que ofrezcan, las cuales cambian muy rápido.

Por eso, “compatible con ATS” se ha convertido en una etiqueta vacía. La mayoría de plataformas afirman que sus plantillas son “compatibles con ATS”, pero muchas no lo son.

Patrones oscuros y plataformas poco éticas

Otro problema al que se enfrentan las personas que buscan trabajo es el tiempo que pierden probando herramientas para hacer currículums que realmente entreguen lo que prometen.

Muchas plataformas utilizan “patrones oscuros” (dark patterns): te prometen un CV gratis y cuando lo terminas te obligan a pagar, registrarte o suscribirte sin previo aviso. Lo peor es que ya te han atrapado: si no pagas, pierdes tu trabajo (y todas las horas que le has echado).

Los dark patterns más comunes incluyen:

• Costes ocultos: anuncian un precio bajo para descargar un CV, pero luego aplican cargos adicionales o suscripciones automáticas sin aviso claro.
• Roach Motel: es fácil registrarse o crear un CV, pero el proceso de darse de baja de la suscripción o eliminar la cuenta es complicado, con múltiples pasos o barreras.
• Suscripciones forzadas: los usuarios se inscriben en pruebas gratuitas para descargar su CV, pero se les cobra automáticamente al finalizar el período sin notificación clara.
• Acciones furtivas: productos o servicios adicionales (como suscripciones premium) se añaden al carrito sin el consentimiento explícito del usuario.

Internet está repleto de quejas sobre productos que se han popularizado por su agresiva inversión en marketing digital y posicionamiento en Google, pero que no cumplen con lo que prometen.

No ayudar con el bloqueo inicial de “la hoja en blanco”

Enfrentarte a una hoja en blanco es intimidante: ¿qué incluyo? ¿cómo explico mis logros sin sonar raro? ¿por qué siento que “no tengo nada”?

Elegir una herramienta que te oriente desde el principio (estructura, ejemplos, guía contextual) es clave para superar el bloqueo y empezar con confianza.

Modificar micro detalles del diseño del CV: la falacia de costes hundidos

La promesa de “libertad de diseño” suena bien hasta que te das cuenta de que estás dedicando demasiado tiempo a mover líneas, arreglar los márgenes que se descuadran y cambiar tamaños de fuente.

La inmensa mayoría de plataformas te permiten editar detalles minúsculos del diseño de la plantilla con el objetivo de que inviertas muchas horas y te sientas "obligado" a terminarlo ahí. Así, cuando quieras descargarlo y te pidan dinero, lo pagarás con tal de no perder tu diseño.

Pero piensa que ese tiempo que pierdes en arreglar el formato es el que no dedicas a pensar tus logros o adaptar tu contenido a las ofertas.

Elige herramientas con plantillas robustas que mantengan su estructura intacta al editar.

Personalizar tu currículum a cada oferta es costoso

Un buen currículum es un documento vivo, que demuestra tu encaje con las necesidades que una empresa ha reflejado en una oferta. Pero hacerlo manualmente es agotador: ajustar palabras clave, reordenar secciones, destacar habilidades o experiencias específicas.

Si la herramienta no facilita estas tareas, probablemente no las harás, y eso puede costarte entrevistas importantes.

Una buena herramienta no solo te ayuda a crear tu CV, también debe permitirte crear versiones optimizadas fácilmente, sin que pierdas tiempo.

Formularios que te desconectan de tu historia

La mayoría de plataformas funcionan con formularios. Rellenas campo tras campo sin pensar demasiado. Pero esto mata la creatividad y la estrategia. “Rellenar” no es lo mismo que “contar” o "crear".

Cuando te limitas a insertar datos, pierdes la oportunidad de conectar tus logros, construir una narrativa coherente y descubrir tu propuesta de valor. Lo que debería ser un ejercicio de reflexión se convierte en un trámite.

Las mejores herramientas no solo recopilan datos, sino que te guían para construir tu historia.

Cómo elegir una buena página para hacer tu currículum

Ahora que hemos desgranado los problemas, es hora de equiparte con criterios claros para tomar una buena decisión. No todas las plataformas cumplen con todos los requisitos, y entender qué buscar te permitirá elegir una herramienta que de verdad potencie tus oportunidades.

1. Ofrece plantillas de CV optimizadas para pasar los filtros algorítmicos

Para que un ATS pueda “leer” bien tu currículum y este salga en las búsquedas que hagan los reclutadores, la plantilla debe cumplir con varios requisitos técnicos:

• Estructura clara, de una o dos columnas: su diseño debe ser limpio, legible y tener encabezados claros (”Experiencia”, “Formación”…). Conviene dejar espacio y márgenes suficientes para identificar qué contenido pertenece a qué sección fácilmente. Los ATS suelen leer de izquierda a derecha y de arriba a abajo, así que la jerarquía visual importa.
• Tipografías universales y estandarizadas: evita fuentes decorativas o poco comunes. Si quieres ir a lo seguro: mejores tipografías para currículum.
• Nada de tablas, gráficos ni infografías: los ATS no leen elementos visuales como barras de habilidades o estrellas de puntuación. Tampoco interpretan bien las tablas.
• Habilidades integradas en el contenido: no basta con una lista aislada; la herramienta debe permitirte contextualizar tus habilidades en toda tu narrativa. Esto ayudará a subir la relevancia que percibe el ATS sobre tu candidatura.
• Exportación a PDF con texto seleccionable: evita formatos de imagen o documentos Word. El PDF debe ser ligero (<1MB) y con texto incrustado para asegurar la lectura por los ATS.

2. Facilidad y rapidez para crear y editar (buena experiencia de usuario)

El tiempo que pasas ajustando formatos es tiempo que no dedicas a mejorar tu contenido ni a prepararte para entrevistas. La herramienta ideal debe ofrecer:

• Importación inteligente de contenido: poder subir tu CV anterior o importar datos desde LinkedIn de forma automática y precisa.
• Edición directa sobre la plantilla, en tiempo real: nada de rellenar formularios eternos ni tener que ir a una vista previa para ver cómo queda.
• Plantillas estables que no se “rompen”: puedes añadir o quitar texto sin que se descuadren márgenes, saltos de línea o distribución general.
• Interfaz intuitiva, sin fricciones: una navegación clara, botones bien ubicados, editores de texto fluidos y procesos de guardado y descarga sin sobresaltos.
• Diseño atractivo y profesional, pero funcional: plantillas modernas, limpias y visualmente agradables; pero siempre priorizando la legibilidad, la claridad y la compatibilidad ATS sobre lo meramente estético.

3. Transparencia y modelo de negocio ético

La confianza es un pilar fundamental. Muchas plataformas online se han ganado una mala reputación por sus prácticas engañosas.

• Claridad en los precios desde el inicio: si la herramienta es de pago o tiene funcionalidades premium, que lo indique claramente antes de que inviertas tiempo en ella.
• Sin obligación de registro o pago para la descarga: si no te ha avisado claramente desde el inicio, esto es una práctica desleal. Una herramienta ética cumplirá su promesa sin hacer trampas.
• Modelos de suscripción justos y fáciles de cancelar: evita aquellas con patrones oscuros, renovaciones automáticas difíciles de cancelar o cargos sorpresa. Las políticas deben ser claras y accesibles.

4. Guía de contenido y feedback contextual (con IA bien usada)

La herramienta no solo debe ayudarte con el formato, sino también con el contenido. Aquí es donde una plataforma especializada realmente aporta valor.

Pero cuidado: se está introduciendo la inteligencia artificial de una forma que puede restar valor más que aportar. Tienes que elegir una herramienta que:

• Utilice bien la IA y no sea un chat: te tiene que hacer preguntas muy dirigidas para extraer logros de tu experiencia, detectar de habilidades implícitas (lo que haces pero no sueles nombrar), añadir coherencia entre secciones y que te ayude a priorizar qué entra y qué sobra según el puesto objetivo.
• Sugerencias de contenido: consejos sobre qué incluir en cada sección (objetivo, resumen, experiencia), qué tipo de lenguaje utilizar (verbos de acción, orientación a resultados) y cómo destacar tus logros.
• Ejemplos de descripciones: ideas para redactar tus responsabilidades y logros de forma impactante y relevante para diferentes industrias.
• Ayuda para optimizar por palabras clave: orientación sobre cómo integrar las keywords de la descripción del puesto de forma natural y efectiva para el ATS.
• Corrección de errores: currículums sin errores gramaticales multiplican x3 sus probabilidades de acabar en entrevista.

5. Seguridad y privacidad de datos

Asegúrate de que la plataforma tenga una política de privacidad clara y que sea fácil de entender. Verifica que cumpla con normativas como el GDPR en Europa y que implemente medidas de seguridad robustas (como la encriptación). Debes tener control total sobre tus datos (acceso, modificación y eliminación) y desconfiar de las que pidan información excesiva que no sea estrictamente necesaria para crear tu CV. Tu privacidad es un derecho, no un extra.

Top 5 herramientas para crear currículums en 2026: análisis detallado

He hecho este ranking priorizando plataformas que de verdad resuelven los obstáculos de arriba. Nota obvia pero necesaria: las herramientas cambian, sus modelos también. Lo que te dejo aquí son criterios y señales para elegir con cabeza.

1. CandyCV: la mejor página para hacer un CVs que pase filtros (ATS + portales de empleo) y tu encaje se entienda rápido

CandyCV rompe con las malas prácticas del sector y ofrece una solución integral que realmente pone al usuario en el centro. Es la única herramienta que, de forma consistente y transparente, cumple con todas y cada una de las cosas que deber cumplir un buen producto para ayudarte a hacer un buen currículum y encontrar trabajo.

CandyCV te ayuda a maximizar tus señales de encaje y hacer que ATS y reclutadores las entiendan

El producto está pensado para que tu CV se pueda leer bien y que el contenido te posicione por encaje, tanto cuando un reclutador hace búsquedas en el ATS, como cuando un portal de empleo ordena candidatos y decide a quién enseñar primero.

Mientras que el resto de herramientas te prometen optimizar el CV con IA “mejorando palabras clave” y te dejan un CV más genérico y menos creíble, CandyCV te ayuda a optimizar tu CV desde la cohesión: que tu experiencia, tus habilidades y tu propuesta de valor encajen entre sí.

Para ello, trabaja contigo para entender tu contexto, como un orientador laboral y te va haciendo sugerencias. El objetivo es reducir la ambigüedad de tu narrativa y aumentar tu relevancia para el puesto (más allá de optimizar palabras clave).

Plantillas de currículum bonitas y optimizadas para tecnología de reclutamiento

CandyCV destaca por su obsesión con la tecnología del reclutamiento. El primer filtro es algorítmico y, para pasarlo, se debe entender realmente bien cómo funcionan.

Las plantillas currículum de CandyCV están optimizadas para que los algoritmos puedan extraer el texto a la perfección, entiendan la estructura y qué pertenece a qué sección, y no haya ningún elemento que rompa el parsing. Además, se descargan en PDF ligero (<1MB) con texto incrustado, asegurando que el contenido sea 100% legible por cualquier sistema.

Facilidad y rapidez para crear, editar y adaptar el CV (experiencia de usuario superior)

Aquí es donde CandyCV brilla al abordar la frustración del diseño técnico.

• Importación inteligente: te permite subir CVs anteriores para transferir tus datos automáticamente a la nueva plantilla, o importarlos desde tu perfil de LinkedIn para agilizar el proceso.
• Edición rápida e intuitiva: su interfaz es muy intuitiva y permite editar directamente sobre la plantilla en tiempo real. Sus plantillas se van adaptando a las modificaciones que hagas (añadir o quitar texto, cambiar secciones, etc), evitando que pierdas tiempo en formato y puedas centrarte en el contenido.
• Ofrece guías y sugerencias contextuales desde el primer momento, ayudando a superar el bloqueo inicial con ejemplos que invitan a reflexionar sobre cómo es mejor que cuentes tu historia.

Tus datos son privados y están seguros en todo momento

CandyCV prioriza la protección de la información del usuario.

• Políticas claras y legibles: sus políticas de privacidad son fáciles de encontrar y entender, cumpliendo estrictamente con normativas como el GDPR.
• Medidas de seguridad robustas: utilizan encriptación (tanto en movimiento como en reposo) y otras medidas de seguridad para proteger los datos personales.
• Control total del usuario: permiten al usuario acceder, modificar y eliminar sus datos sin restricciones. No solicitan información que no sea necesaria para la creación del CV.

2. FlowCV: una buena opción freemium

FlowCV se gana su lugar por ser una de las pocas herramientas que ofrece una experiencia freemium transparente. Es una buena elección para los que valoran la sencillez y la honestidad por encima de funcionalidades avanzadas no siempre necesarias.

• Compatibilidad ATS: sus plantillas son limpias, minimalistas y se centran en la legibilidad y la estructura. Esto las hace compatibles con ATS.
• Facilidad de uso (aunque no muy ágil): la interfaz de FlowCV es intuitiva, aunque un punto negativo es que te hace rellenar datos en un formulario para hacer el currículum, en lugar de permitirte editar directamente la plantilla. Esto lo hace menos rápido de crear y editar.
• Transparencia y ética: ofrece una descarga gratuita sin sorpresas, registros forzados ni cargos ocultos. Las funciones gratis son limitadas, pero al menos están claramente indicadas y no te obligan a pagar por tu trabajo ya realizado.
• Guía de contenido: proporciona una estructura clara, pero no ofrece las guías de contenido contextuales avanzadas, sugerencias de IA o análisis de palabras clave. El usuario debe tener su contenido más o menos claro de antemano.

3. Enhancv: producto intuitivo aunque con plantillas incompatibles con ATS

Enhancv se distingue por sus diseños visualmente atractivos y su enfoque en ayudar al usuario a contar una buena narrativa. Es popular entre quienes buscan diferenciarse y valoran el feedback de contenido.

• Compatibilidad ATS media: si bien ofrece plantillas con estructuras base sólidas y cuentan con un verificador de ATS, algunos de sus diseños más "creativos" pueden ser incompatibles con las tecnologías de los ATS. Estas plantillas serían adecuadas solo si vas a entregar el CV en mano, pero si pasas por un proceso de selección normal, no son recomendables.
• Facilidad de uso: su interfaz es intuitiva y fácil de usar, lo que facilita la creación del currículum.
• Transparencia y ética: generalmente, Enhancv tiene un modelo de negocio más transparente. Aunque es una herramienta de pago (con opciones freemium limitadas), las condiciones suelen ser claras y no se reportan tantos dark patterns como en otras plataformas.
• Buena guía de contenido: proporciona feedback contextual y sugerencias para mejorar el contenido, haciéndolo más impactante y orientado a resultados. Ayuda a convertir el "rellenar" en "contar".

4. Rezi: enfoque en IA, con un precio más elevado

Rezi se ha posicionado fuerte en la compatibilidad ATS y el uso de IA. Sin embargo, puede tener una curva de aprendizaje más pronunciada y su modelo de precios puede ser un factor limitante para algunos.

• Compatibilidad ATS: Rezi se centra mucho en la optimización ATS, ofreciendo análisis y sugerencias de palabras clave (cuidado aquí: los ATS valoran el encaje desde la coherencia del perfil y no tanto desde las palabras sueltas).
• Interfaz poco intuitiva: el producto requiere un mayor esfuerzo para dominar todas sus funcionalidades.
• Transparencia y ética: su modelo de negocio es transparente. Sus precios pueden ser considerablemente más elevados para acceder a todas las funcionalidades avanzadas, pero al menos te lo dicen de primeras.
• Guía de contenido: excelente en sugerencias para integrar keywords, aunque estas sugerencias se enfocan en mejorar el “ATS score”, no tanto en hacer una buena narrativa (contar bien tus logros, integrar naturalmente palabras clave, etc) para conectar con el humano que te va a leer. 5. Kickresume: buen diseño y funcionalidad, con ciertas limitaciones en transparencia

5. Kickresume: buen diseño y funcionalidad, con ciertas limitaciones en transparencia

Kickresume es una opción popular que ofrece una buena experiencia de diseño y una variedad de plantillas. Generalmente, sus diseños son limpios y se mantienen bien al editar.

• Compatibilidad ATS media: aunque tienen plantillas limpias, algunas de sus opciones más "creativas" pueden incorporar elementos visuales (gráficos, iconos en exceso) que no son compatibles.
• Facilidad de uso: su interfaz es intuitiva y permite una edición relativamente fluida sobre la plantilla.
• Quejas de usuarios por el modelo de negocio: cuidado con esta parte, las opciones gratuitas son muy limitadas, empujando al usuario a la versión de pago sin una transición totalmente fluida. Varios usuarios en Reddit y Trustpilot reportan precios iniciales que no son del todo claros o dificultades para cancelar suscripciones si no se lee la letra pequeña.
• Guía de contenido: aunque han incorporado IA, las reseñas sugieren que su guía de contenido no alcanza el nivel de personalización y profundización narrativa que otras herramientas (como CandyCV) pueden ofrecer para pulir los logros y la estrategia de palabras clave.
• Seguridad y Privacidad: cumple con políticas de privacidad estándar.

Conclusión

Más allá de la estética de la plantilla, la clave está en elegir una herramienta para hacer tu CV que te ayude de verdad, que te guíe en la narrativa de tu valor profesional, asegure la compatibilidad ATS real y, sobre todo, opere con total transparencia y ética. Es demasiado fácil escoger las primeras que salen en Google aunque no sean las mejores.

Herramientas como CandyCV lideran el camino, demostrando que es posible ofrecer calidad superior sin recurrir a prácticas engañosas. Al tomar una decisión informada, no solo estás eligiendo una "página para hacer tu CV", sino que estás invirtiendo en tu tranquilidad y en un paso fundamental hacia tu próximo éxito profesional.

¡Es hora de dejar atrás la frustración y construir el currículum que te abrirá puertas!

Preguntas frecuentes

1) ¿Cuál es la mejor página para hacer un currículum?

CandyCV. Si lo que buscas es una herramienta fácil de usar que no se limite a “mejorar palabras clave”, sino que te ayude a maximizar tus señales de encaje para que ATS, portales de empleo y reclutadores entiendan bien tu perfil. Combina plantillas realmente compatibles con tecnología de selección (estructura limpia y PDF ligero con texto legible) con una experiencia de edición rápida y guías para construir una narrativa coherente, no un CV genérico.

2) ¿Qué significa que un currículum es “compatible con ATS”?

Significa que la tecnología usada en portales de empleo y procesos de reclutamiento va a poder extraer bien la información de tu CV, y por tanto va a poder posicionarte internamente y mostrar tu currículum en las búsquedas que hagan los reclutadores.

3) ¿Puedo hacer un buen CV en Canva?

Puedes, pero no suele ser la herramienta más eficiente para un documento que vas a editar y versionar muchas veces. Es fácil invertir demasiado tiempo en diseño y acabar con un CV menos estable. Hay mejores alternativas y también gratuitas, como CandyCV.

4) ¿PDF o Word: en qué formato envío mi currículum?

PDF es lo más habitual y recomendable por dos razones: es perfectamente compatible con la tecnología de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y además es inmutable (es decir, quien lo abra siempre verá la misma versión del documento, no como un archivo Word que depende de la versión que tenga quien lo abra.

5) ¿Qué hago si mi CV se ve bien pero no me llaman?

Normalmente falla el contenido (logros, foco, señales de encaje) o el canal (perfil en portales mal configurado). Empieza por revisar tu CV con una guía práctica para hacer un CV efectivo, y si estás usando portales de empleo, optimiza también tu perfil en ellos (aquí tienes una guía para optimizar tus perfiles en portales de empleo).