Los 10 errores más comunes en un currículum y cómo solucionarlos

En el mercado laboral, la competencia es más feroz que nunca. Las ofertas de empleo se llenan de candidaturas en cuestión de horas. Pero las empresas ya no buscan títulos, sino evidencias de habilidades y encaje en el rol. Y la mayoría de currículums no consigue demostrarlas.

En este artículo, actualizado para 2026, encontrarás:

• Los 10 errores típicos que hacen que tu CV parezca genérico, confuso y poco creíble.
• Ejemplos y soluciones prácticas para cada uno, aplicables en cualquier sector.

Un buen CV no se hace siguiendo plantillas, sino entendiendo bien las reglas del juego.

Resumen: los 10 errores más comunes en un CV en 2026 (y cómo arreglarlos rápido)

En esta tabla tienes el resumen de los errores más típicos que pueden tumbar tu candidatura. En las siguientes secciones explico en más detalle cómo solucionarlos y te enlazo guías que no querrás perderte.

Error 1: Datos de contacto poco profesionales o mal escritos

Este es el peor. Imagina que un reclutador quiere llamarte para una entrevista y el número de teléfono que has puesto no es el tuyo. O que tu dirección de correo es tan poco profesional que ni se molestan en escribirte. Si fallas ahí, es probable que te descarten directamente.

Cómo poner bien los datos de contacto en el CV

Antes de enviar tu currículum, revisa bien tu información personal:

• Usa un email profesional y neutro, basado en tu nombre real. Evita apodos.
• Incluye tu número de teléfono completo y con prefijo internacional si estás aplicando fuera de tu país (+34, +1, etc.).
• Asegúrate de que todos los datos estén actualizados y bien escritos.
• Personalizar la URL de tu perfil de LinkedIn para que no salga la genérica llena de números (lo puedes hacer desde la configuración de perfil).

Error 2: Incluir un resumen profesional genérico

“Busco un puesto desafiante en una empresa donde pueda crecer profesionalmente.”

Esto lo podría poner cualquiera. Tu resumen es para que quien lo lea piense: “vale, entiendo qué hace y por qué encaja en este puesto”.

Cómo reescribir el resumen de tu CV

Responde directamente a estas tres preguntas:

• Quién eres y qué sabes hacer (rol objetivo, especialización).
• 1-2 fortalezas relevantes (herramientas, sector…).
• Qué impacto has generado o puedes generar.

Error 3: Describir tu experiencia sin mostrar impacto

“Responsable de redes sociales.”

“Encargado de atención al cliente.”

Eso no explica nada. No explica qué hiciste, con qué criterio, con qué herramientas, ni qué cambió gracias a ti.

Fórmula para convertir tareas en impacto

Antes, una empresa contrataba por funciones, pero hoy en día contratan por impacto. Buscan entender si eres capaz de conseguir los resultados que necesitan, ya sea porque los has conseguido en otro sitio o porque transmites ese potencial.

Sigue esta fórmula:

• Verbo de acción + qué hiciste + cómo/con qué herramienta + resultado.

Error 4: Incluir información irrelevante en el currículum

Si en 2009 trabajaste como camarero pero hoy postulas a un puesto de analista de datos, esa experiencia ya no aporta.

Cuanto más contenido irrelevante incluyas, más difícil se lo pondrás al reclutador para encontrar lo que le importa. Eso un lujo que no puedes permitirte, si tienen que “buscar” el valor, probablemente no lo hagan.

Cómo saber si algo es relevante para el CV

Con cada línea de tu CV, pregúntate:

• ¿Esto demuestra encaje con el puesto objetivo?
• ¿Aporta una habilidad o prueba útil para este rol?
• ¿Si lo quito, pierde fuerza mi candidatura o solo pierdo “relleno”?

Error 5: No incluir proyectos personales relevantes

Esto no es algo obligatorio, pero depende de tu perfil puede ser un error grave no ponerlo.

Te conviene añadir proyectos relevantes para el puesto al que te postulas si:

• Tienes poca experiencia en el puesto (junior o cambio de carrera).
• Quieres demostrar una habilidad concreta.

Añade proyectos al CV para añadir señales de encaje

Añade una sección de proyectos y cuéntalos como si fuera experiencia laboral:

• Verbo de acción + qué hiciste + cómo/con qué herramienta + resultado.

Error 6: Hacer un CV demasiado largo

Muchos candidatos caen en la trampa de creer que más es mejor, y acaban haciendo un currículum demasiado largo. La mayoría lo son porque:

• Repiten ideas.
• Explican tareas obvias del puesto (que no te diferencian porque todo el mundo hace).
• Incluye cosas irrelevantes (error 4).
• Usan plantillas de currículum que inflan contenido (si usas el CV de Europass, esto te interesa).

Un CV corto es más fácil de leer

Hazte estas preguntas con cada línea de tu CV:

• ¿Este trabajo aporta algo a este puesto específico?
• ¿Esta formación sigue siendo relevante o ya está desactualizada?
• ¿Incluyo esto porque realmente aporta valor o por miedo a parecer que tengo poco?

Error 7: Elegir una plantilla difícil de leer por ATS y personas

Una plantilla de CV es mala cuando el diseño no está pensado para quienes lo van a leer ni para la tecnología que la analiza.

Tu objetivo es que tanto las personas como los ATS (sistemas de reclutamiento que usan las empresas), puedan escanear tu perfil y entender tu valor en segundos.

Evita plantillas que rompen el ATS

• Por qué no usar Canva para hacer tu CV.
• Si lo has hecho con Word, lee esto también.

Error 8: Escribir en tercera persona

“Juan es un profesional orientado a resultados con más de 10 años de experiencia liderando equipos…”

Este tono no es más profesional, es más frío, impersonal, casi institucional. Justo lo contrario de lo que quieres transmitir un tu CV.

Error 9: Errores de ortografía y gramática

Cuando un reclutador tiene cientos de currículums sobre la mesa, busca señales de calidad. Y en profesiones donde la comunicación escrita es clave (como marketing, administración, legal, ventas o atención al cliente), un error ortográfico es directamente una alerta roja.

Revisa bien el contenido y utiliza correctores automáticos.

En CandyCV puedes compartir tu currículum con un enlace (URL) además de enviarlo como archivo PDF. Si lo envías solo como enlace y detectas un error después de enviarlo, puedes corregirlo sin necesidad de tener que enviar otra copia (y hacer evidente el error).

Error 10: No adaptar tu currículum a la oferta o empresa

Enviar el mismo CV a 20 ofertas distintas es la forma más eficiente de no encajar con ninguna.

Adaptar significa hacer que tu CV responda directamente a:

• Qué busca esa oferta.
• Cómo lo expresa.
• Qué pruebas tuyas lo demuestran.

Qué comprobar antes de enviar el CV

• ¿En 10 segundos se entiende tu rol objetivo y tu encaje en él?
• ¿Tus datos de contacto son profesionales y correctos?
• ¿Tu resumen aporta señales de encaje?
• ¿Tu experiencia demuestra impacto (no solo tareas)?
• ¿Hay información irrelevante?
• ¿Tu CV es legible (jerarquía, espacios, tipografía)?
• ¿La plantilla es moderna y compatible con ATS?
• ¿Faltas de ortografía o gramática?
• ¿Has adaptado palabras clave y prioridades a la oferta?
• ¿Tu CV y tu LinkedIn se contradicen?

Conclusión

La mayoría de currículums que no consiguen entrevistas parece que “estén bien” a simple vista. Lo que falla es más sutil: no se entiende rápido, la información no es correcta o es irrelevante, y no demuestra tu valor.

Quédate con esta idea: no necesitas un currículum perfecto, necesitas uno claro y creíble. Uno que en 10 segundos responda a: “qué sabes hacer”, “qué has conseguido” y “por qué tú para este puesto”.

Si quieres asegurarte que no cometes estos errores, crea tu currículum en CandyCV. Te ayuda tanto en el formato como en el contenido de tu CV para que no pierdas entrevistas por errores evitables.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los errores más graves en un currículum en 2026?

Los más graves son los que impiden que el CV se entienda rápido y genere confianza. Hay dos grupos:

1. Errores “higiénicos” (te penalizan sin leer el resto de CV): datos de contacto incorrectos o poco profesionales, faltas de ortografía, y una plantilla incompatible con ATS.
2. Errores de “señal” (no convence): contenido genérico, experiencia descrita como tareas sin impacto, no demuestras habilidades clave para el puesto y falta de foco en un puesto en concreto.

Si en 10 segundos no se entiende qué rol buscas, qué sabes hacer y dónde has aportado valor, estás perdiendo entrevistas por forma y por contenido.

¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV?

Los errores más frecuentes en un CV suelen ser: datos de contacto poco profesionales o con fallos, un resumen genérico, no convertir tareas en logros, exceso de información irrelevante, un formato difícil de escanear (tipografía pequeña, mala jerarquía, plantillas mal diseñadas o no aptas para ATS), faltas de ortografía y no adaptar el contenido al puesto al que te presentas.

¿Qué no debería poner nunca en el CV?

Relleno. Cursos antiguos o experiencias laborales que no aportan, listas eternas de habilidades blandas sin evidencia, o información personal innecesaria actualmente (DNI, estado civil, dirección completa…) a menos que sea un requisito explícito.

¿Se escribe el currículum en primera o tercera persona?

El estándar más natural en CV es la primera persona implícita (sin “yo”): directo, natural y profesional. La tercera persona suele añadir distancia y suena más artificial.