CV compatible con ATS: 3 plantillas y cómo comprobarlo (con ejemplos)

Una plantilla de CV debe cumplir con dos funciones muy importantes:

1. No se rompe cuando un ATS intenta extraer el texto para clasificarte y priorizar tu candidatura.
2. Se entiende en segundos quién eres, qué haces y con qué trabajas.

No necesitas hacer un CV “para robots”. Lo que necesitas es un CV que el software pueda leer como datos y un humano pueda escanear sin esfuerzo.

Y sí: alrededor de esto hay demasiada desinformación (normalmente por parte de gente que habla de ATS sin haber visto cómo se reconstruye un CV dentro del sistema).

Yo he construido un ATS que se comercializa internacionalmente. En esta guía te cuento qué es, de verdad, una plantilla compatible con ATS y te dejo 3 plantillas de CV que he diseñado y probado con ATS y portales de empleo.

En esta guía (actualizada para la tecnología de reclutamiento en 2026) vas a:

• Elegir entre 3 plantillas de CV ATS que puedes personalizar y descargar.
• Entender por qué un CV compatible con ATS te da más visibilidad en procesos y portales.
• Aprender cómo saber si una plantilla de CV es apta para ATS.
• Usar un checklist para detectar plantillas problemáticas antes de enviar tu CV.

Por qué una plantilla de CV ATS es clave en 2026

Un ATS convierte tu currículum en una ficha en su sistema: extrae texto y lo clasifica en campos (experiencia, fechas, habilidades…) que luego pueda usar. Si tu plantilla se rompe en ese paso, el sistema se queda sin información fiable sobre ti.

Esto tiene tres consecuencias muy dolorosas para tu candidatura:

• No entrar en preselección y automatizaciones: muchos equipos usan reglas para mover candidaturas de fase cuando detectan ciertos criterios. En Teamtailor, por ejemplo, los activadores de movimientos inteligentes pueden basarse en palabras del CV para mover candidatos automáticamente a otra etapa.
• No aparecer en búsquedas internas: si tus habilidades y experiencia no quedan como texto limpio en la ficha, el reclutador no te encuentra cuando busca palabras clave.
• No clasificarte: si el sistema no puede estructurar tu experiencia y fechas, no puede compararte contra criterios establecidos u otros candidatos, lo cual invisibiliza tu candidatura.

Por eso una plantilla de CV compatible con ATS no es “la más simple” por estética. Es la que garantiza que lo importante queda como texto seleccionable, en orden, y en secciones estándar.

Y ojo con otro mito: ni “dos columnas” significa automáticamente incompatible, ni el estilo “Harvard” garantiza compatibilidad. Lo que decide es cómo está construida la plantilla y si el texto se extrae limpio.

Aquí tienes la guía para entender cómo funciona un ATS por dentro y los mitos desmontados.

3 plantillas de CV compatibles con ATS: formatos de una y dos columnas

Aquí tienes 3 formatos que puedes usar directamente en CandyCV. Están diseñados con criterio de tecnología de reclutamiento: jerarquía clara, lectura rápida y contenido en texto seleccionable al exportar a PDF, para que el ATS pueda extraer bien lo que necesita y un reclutador lo entienda sin esfuerzo.

Plantilla de CV tipo Harvard: formato ATS de una columna

La plantilla Harvard (una columna) es una opción segura cuando no tienes mucha experiencia o cuando tu prioridad es que el contenido se lea en el orden correcto, tanto por un ATS como por una persona.

Ejemplos de CV Harvard con plantillas ATS listas para usar

A continuación te dejo dos CV en formato Harvard para que veas cómo el mismo estilo funciona en dos contextos muy distintos:

• Un perfil junior que quiere entrar en marketing digital (donde Harvard ayuda muchísimo a ordenar proyectos, formación y habilidades para compensar la falta de experiencia).
• Un ingeniero de software con experiencia (donde este formato ayuda a que jerarquía, fechas y palabras clave técnicas se localicen de un vistazo).

Errores típicos que estropean la plantilla Harvard

• Diseño de una columna hecho con una tabla invisible o trucos para alinear campos dentro de la misma columna.
• Convertirlo en un bloque de texto denso, sin jerarquía y lectura pesada.
• Descargarlo como imagen, no como PDF con texto incrustado.

En este vídeo te enseño la diferencia entre dos plantillas Harvard distintas: una pasa la primera criba, la otra, con el mismo contenido, no.

Y en esta guía te explico por qué el formato Harvard se ha convertido en el favorito en procesos de selección.

Currículum de dos columnas compatible con ATS

Una plantilla de dos columnas no es incompatible con ATS por defecto. Lo que suele fallar no son las columnas, sino cómo están construidas. Este modelo funciona porque mantiene un flujo de lectura estable y usa la columna lateral como apoyo.

Ejemplo de CV de dos columnas para ATS

En la imagen verás el patrón que debes copiar:

• Columna principal: experiencia y proyectos con fechas claras y bullets cortos.
• Columna lateral: habilidades técnicas en texto, herramientas, idiomas y certificaciones.
• Jerarquía visual: cargo/empresa/fechas se encuentran sin buscar.

Errores típicos que estropean un CV de dos columnas y lo hacen incompatible con ATS

• Construir la plantilla con cajas flotantes, tablas o elementos decorativos para alinear. Por eso no se recomienda hacer un CV de dos columnas en Word.
• Poner habilidades como barras de nivel, estrellas o iconos: visualmente queda “pro”, pero pierdes palabras clave que pueden activar filtros y búsquedas en ATS. Por eso no se recomiendan las plantillas de CV de Canva.
• Reducir demasiado el tamaño de letra para que “quepa” hasta hacerlo casi ilegible.

Currículum ATS creativo al alcance de todos los perfiles

La plantilla creativa no debería reservarse para diseñadores. Este modelo aporta personalidad y diseño, respetando lo que un ATS y un reclutador necesitan para entenderte rápido.

El diseño acompaña, no sustituye. Todo lo importante sigue siendo la jerarquía de la información, con secciones reconocibles y datos importantes visibles.

Ejemplo de CV creativo compatible con ATS

En la imagen fíjate en tres cosas:

• Secciones estándar (experiencia, habilidades, formación) con títulos claros.
• Texto seleccionable, sin gráficos que sustituyan palabras.
• Diseño que guía la vista sin competir con el contenido: jerarquía primero.

Errores típicos que estropean un CV creativo y lo hacen incompatible

• Convertir texto en gráficos (barras, círculos, estrellas) o insertarlo en bloques flotantes.
• Priorizar la composición sobre la jerarquía.
• Meter mucho adorno y poco espacio en blanco: acabas con letra pequeña y bloques densos.

Cómo saber si tu plantilla de CV es compatible con ATS

No necesitas adivinar qué ATS usa cada empresa, sino comprobar si tu CV se puede convertir en una ficha con datos comparables sin que el formato meta ruido o pierda información.

Dos comprobaciones que no fallan:

• El PDF tiene texto seleccionable (puedes seleccionar y copiar).
• Si copias y pegas el CV en texto plano, el orden sigue siendo lógico y las secciones se entienden.

En este vídeo te explico las reglas básicas para comprobar si una plantilla de CV es compatible con ATS:

Estructura de currículum compatible con ATS

Lo mínimo que debe quedar claro (como texto) es:

• Encabezado simple: nombre y contacto en texto (correo, teléfono, ciudad/país).
• Cronología inversa: lo más reciente primero.
• Rol objetivo visible: pon el cargo al que aspiras formulado como lo ponen en las ofertas de empleo.
• Secciones estándar y reconocibles: experiencia, formación, habilidades (y proyectos o certificaciones si aportan).
• Experiencia con campos separados y legibles: cargo, empresa y fechas con un formato consistente (mismo patrón en todo el CV).
• Habilidades en texto: herramientas, tecnologías, metodologías e idiomas.

Checklist para comprobar si tu CV es compatible con ATS

No hay un botón mágico de “compatible con ATS”, pero sí hay señales que deberías verificar antes de enviar tu CV:

Plantilla de CV apta para ATS = más visibilidad y mejor posición en el ranking

En los procesos de selección hoy en día, la tecnología es el primer paso. Tu currículum no compite “contra personas” al principio: compite por ser legible, clasificable y encontrable dentro de un sistema. Si tu plantilla se extrae mal, tus señales no existen como datos. Y si no existen como datos, no entras en búsquedas, no cumples criterios automáticos y te quedas fuera del ranking aunque encajes en el puesto.

La buena noticia es que esto se arregla con algo mucho menos dramático de lo que parece: una plantilla bien construida, con jerarquía clara y texto seleccionable, y un CV que señalice quién eres, qué has conseguido y de qué trabajas.

Preguntas frecuentes sobre plantillas de CV ATS

¿Qué significa que un currículum sea compatible con ATS?

Significa que la tecnología de reclutamiento (ATS y portales de empleo) pueden convertir tu CV en una ficha con campos comparables sin perder información por el camino. Tienen que poder extraer texto y clasificarlo donde toca (experiencia, fechas, habilidades, formación…). Si el sistema no puede hacer eso bien, tu candidatura llega “incompleta” a búsquedas internas, filtros y automatizaciones, aunque tu PDF se vea perfecto.

¿Un currículum de dos columnas puede ser compatible con ATS?

Sí. El mito de que solo el CV Harvard es compatible con ATS es falso: el problema no son las columnas, sino la estructura. Un CV de dos columnas suele funcionar cuando la jerarquía de información está clara, hay suficiente espacio entre las secciones y los elementos en ellas, y el CV se descarga en un archivo PDF con texto incrustado.

Lo que suele romperlo es construir el documento con cajas, tablas y elementos flotantes que impiden o alteran la extracción y categorización del texto.

¿El formato de CV Harvard garantiza compatibilidad con ATS?

No. Harvard reduce el margen de error porque es lineal, pero no “garantiza” nada si está mal construido. Un CV Harvard puede ser poco compatible si está maquetado con trucos para alinear fechas (tablas invisibles), si convierte partes en imagen o si sacrifica jerarquía y legibilidad “apretando” demasiado el texto. Por eso no es recomendable hacer el currículum con plantillas de Word y es mejor utilizar herramientas profesionales y optimizadas como CandyCV.

Lo que hace que Harvard funcione no es el nombre: es que cargo, empresa, fechas, secciones y skills aparezcan como texto claro, en un orden estable, y que el documento no dependa de artificios para “verse bien”.

¿Cómo puedo comprobar en 5 minutos si mi plantilla de CV es apta para ATS?

1. Prueba a seleccionar todo el texto del CV a la vez. Si no puedes seleccionar texto, mala señal.
2. Copiar/pegar a texto plano: pega todo el CV en un documento de texto. Revisa que:
   • se mantienen las secciones en orden.
   • las fechas siguen junto al puesto correcto.
   • las habilidades se leen como palabras.

Si estas dos pruebas fallan, tu plantilla puede estar dejando fuera señales clave. No necesitas saber qué ATS usa la empresa: necesitas que tu CV sobreviva a la extracción y clasificación de texto.

¿Qué debería priorizar en una plantilla de CV ATS para ganar visibilidad?

Prioriza estructura y señal:

• Jerarquía: rol objetivo arriba, experiencia con fechas consistentes, habilidades como texto.
• Secciones estándar: experiencia, formación, habilidades (proyectos/certificaciones si suman).
• Lectura rápida: que un reclutador localice en 10 segundos cargo, fechas y herramientas.
• Archivo en PDF con texto incrustado: seleccionable, extraíble, en orden correcto.

La visibilidad viene de lo mismo que hace que te entiendan: que tus datos existan en el sistema y que tus palabras clave estén donde deben estar. Si tu plantilla hace eso fácil, ya estás por delante de mucha gente.

¿Qué errores hacen que el ATS “no tenga información” sobre mí?

Los errores más devastadores no son de contenido, son de formato:

• Nivel de habilidades expresado en gráficos (barras, estrellas, círculos) en lugar de texto. El ATS no “lee” el gráfico; necesita la palabra.
• El archivo (o partes del texto) son imágenes: si algo importante no existe como texto, el sistema no lo puede convertir en dato.
• Tablas, cajas y bloques flotantes: suelen romper el orden y mezclar secciones al extraer.

Si tu ficha en el ATS queda incompleta, fallas en búsquedas, filtros y automatizaciones porque el sistema no ve tus señales.