¿Cuántas páginas debe tener un currículum? Guía para decidir según tu caso

La mayoría de candidatos no pierden entrevistas por tener una o dos páginas. Las pierden por lo que suele venir con ellas: relleno, prioridades equivocadas y una narrativa profesional que no queda clara en unos pocos segundos (que es el tiempo que te van a dedicar los reclutadores).

Entonces… ¿cuántas páginas debe tener tu currículum para maximizar tus oportunidades? ¿Es cierto que los ATS penalizan currículums de dos páginas?

En este artículo, actualizado para 2026, aprenderás:

• Por qué el CV de una página es muy efectivo.
• Cuándo utilizar currículums de 2 páginas y por qué son una opción segura.
• Por qué se desaconsejan los CVs de 3 páginas o más (a menos que pertenezcas a determinados sectores).
• Cómo recortar el contenido del CV sin perder impacto.
• Errores comunes que alargan el CV y te restan credibilidad.

Antes de tomar decisiones sobre la cantidad de páginas, asegúrate de que tienes claro cómo hacer un currículum efectivo.

¿Una o dos páginas? Regla general para decidir cuántas hojas debe tener tu CV

La respuesta corta es una página, siempre que sea posible. Pero no se trata solo de reducir por reducir; se trata de ser efectivo. Menos páginas, más impacto.

La regla general es:

• 1 página cuando tu encaje con el puesto se puede entender y demostrar sin sacrificar la legibilidad del documento ni contenido importante.
• 2 páginas cuando necesitas espacio para aportar señales relevantes (impacto, complejidad, liderazgo, proyectos) sin apretar el diseño ni meter paja.
• 3 páginas o más solo cuando tu contexto lo exige (académico/investigación, publicaciones, trayectoria muy extensa y muy específica). Para la mayoría de perfiles está desaconsejado.

La mayoría de gente que “necesita” dos páginas, en realidad necesita una buena edición. Y la mayoría de gente que insiste en una sola página, a veces está cortando justo lo que le hace valiosa.

Cuándo un CV de una página es la mejor opción

Una página es perfecta cuando tu valor se puede contar sin añadir demasiado contexto. No significa que tengas poca experiencia, sino que puedes ir al grano sin explicar muchas cosas.

Suele ser tu mejor opción si:

• Estás en fase junior o en transición inicial.
• Has tenido pocos puestos o roles parecidos.
• Tu encaje con el puesto se entiende rápido (mismo tipo de rol/sector).

Piensa en alguien que está contratando con prisa. Un CV de una página bien hecho le facilita mucho el trabajo y aumenta las probabilidades de que te presten atención.

3 razones por las que un CV de una sola página suele ser más efectivo

1. Ganas más control sobre el mensaje: cuanto más corto el CV, más fácil es adaptarlo para cada oferta. Puedes ajustar palabras clave y logros específicos sin rehacer todo el documento.
2. Cuentas una historia más coherente: el límite de espacio te obliga a elegir bien qué contar. Y eso, lejos de ser una limitación, es una ventaja: te permite construir una narrativa clara y enfocada en lo que más valor aporta.
3. Dejas una impresión más fuerte: un CV conciso proyecta seguridad, claridad y criterio. Un estudio de la Universidad de Princeton sugiere que los documentos concisos generan una mayor percepción de competencia, claridad y confianza.

Cómo se nota un CV de una página bien hecho

No por lo corto. Por lo afilado.

• Se entiende rápido quién eres, qué haces y qué buscas.
• La experiencia no parece un listado de tareas, sino evidencia de lo que puedes aportar.
• No repites conceptos entre secciones. Cada línea aporta algo nuevo.
• Las habilidades están conectadas a pruebas. Si quieres afinar esto, tienes esta guía sobre cómo poner y demostrar habilidades en el CV.

Plantillas de CV perfectas para una página (con ejemplos)

Ejemplos de CV que cabe en una página y funciona:

• Alguien de marketing con 3-5 años de experiencia que muestra campañas, métricas, canales y resultados.
• Alguien con un perfil técnico (como ingenierías) o creativo (como diseño) que muestran qué herramientas manejan y qué han logrado con ellas.

Tienes estas plantillas de CV en exclusiva en CandyCV

Cuándo hacer un CV de 2 páginas (y cuándo no)

Dos páginas están justificadas cuando necesitas espacio para que tu impacto se entienda y es importante dar contexto.

Eso pasa mucho en:

• Perfiles con varios años de experiencia variada (varios puestos o sectores, ascensos, herramientas distintas, etc).
• Liderazgo: equipos, alcance, presupuesto, complejidad. Aquí suele ser necesario dar contexto para que se entiendan las decisiones.
• Trayectorias con cambios que necesitan explicarse.

El error típicamente no está en hacer dos páginas, sino en llenarlas de paja, secciones que no necesitas, repetir el mismo concepto una y otra vez, etc. Eso perjudica tu narrativa profesional y demuestra que no sabes priorizar y comunicarte bien.

Estructuras que suelen tener los CV de dos páginas bien hechos

No hace falta que lo conviertas en fórmula, pero te ayuda a pensar:

• Primera página: resumen claro + experiencia más reciente (con logros) + habilidades relevantes.
• Segunda página: experiencia anterior y proyectos relevantes + formación/certificaciones.

Si tienes muy poca o ninguna experiencia laboral, entonces pon tu formación y proyectos en primera página y evalúa si realmente necesitas la segunda página.

Plantillas de CV efectivas para dos páginas

A veces el problema no es tu contenido, sino una plantilla que te obliga a apretar, romper lectura o añadir demasiado espacio donde no toca. Esto suele pasar mucho cuando haces tu currículum con herramientas de diseño, por eso no es recomendable hacer tu CV en Canva.

Para elegir bien, revisa cómo elegir el mejor formato de currículum para ti.

¿Los ATS penalizan un CV de dos páginas?

No. Esto es un bulo. Los ATS no restan prioridad a tu currículum por el número de páginas. Penalizan tu CV si:

• Has apretado tanto el texto y las secciones que no es capaz de asociar contenido y distinguir qué texto pertenece a qué sección.
• El contenido no señaliza tu encaje con la oferta (palabras clave, logros importantes, etc).
• La plantilla de CV no es compatible con ATS.

Es decir, puedes hacer un CV de una página, que si la plantilla no es compatible y has apretado demasiado el texto, no la va a leer.

No uses la segunda página del CV para poner “lo que sobra”

Si tu segunda página empieza con:

• Cursos antiguos.
• Listas eternas de herramientas o habilidades blandas sin vincular a evidencia.
• Experiencias no relacionadas con el puesto objetivo.

Entonces no necesitas esa página.

La segunda página tiene que seguir vendiendo. Igual que la primera.

Currículums de 3 páginas o más: solo en casos muy concretos

En general no es necesario, pero puede tener sentido si:

• Estás en academia/investigación y necesitas listar publicaciones, congresos, proyectos y becas.
• Tu rol exige trazabilidad y detalle verificable.
• Tienes producción pública.

Si no estás en esos casos, volvería a 1 o 2 páginas sin dudar. Y si estás, aún así no tienes que “meterlo todo”, sino organizarlo para que se entienda.

Cómo recortar un CV sin perder impacto

Recortar no es “quitar cosas”, sino subir el nivel de señal por línea.

Paso 1: decide qué quieres que entienda alguien en 10 segundos

No “quién eres en tu totalidad”. Lo que tiene que quedar muy claro a simple vista es:

• Tu rol objetivo.
• Tu especialidad.
• El impacto que has tenido.

Paso 2: deja de describir tareas y empieza a demostrar capacidades

Las tareas no te diferencian porque son comunes. Lo que te diferencia es:

• qué cambiaste,
• qué mejoraste,
• qué resolviste,
• cómo lo mediste (si aplica),
• y con qué limitaciones (si añadir contexto es útil).

Paso 3: recorta por relevancia, no por antigüedad

Lo antiguo puede ser relevante si demuestra algo clave para el puesto. Y lo reciente puede sobrar si es ruido. No solo tienes que “parecer actualizado”, también necesitas parecer adecuado.

Ideas para recortar el contenido de tu CV y reducir el número de páginas

• Fusiona bullets repetidos: si has hecho lo mismo en tres empresas, cuenta la versión más fuerte.
• Elimina frases genéricas (“orientación a resultados”, “trabajo en equipo”) si no van acompañadas de evidencia.
• Cursos y herramientas que no tienen mucho que ver con el puesto objetivo.
• No arregles espacio bajando el tamaño de la letra hasta que sea ilegible: cambia la plantilla o sigue editando el contenido.

Errores comunes que alargan tu CV innecesariamente

Evita estas trampas que solo suman ruido:

• Experiencias irrelevantes: si ese empleo no aporta al puesto actual, bórralo sin piedad.
• Bloques densos: si cuesta escanearlo, no se lee.
• Descripciones genéricas: cambia “responsable de ventas” por “aumenté ventas un 15% en 6 meses”.
• Repeticiones: no hace falta duplicar una habilidad en varias secciones.
• Cursos obsoletos: si el certificado es viejo o no es clave para el puesto, déjalo fuera.
• Plantillas que te empujan a rellenar (como el Europass). Si lo estás usando, tienes que saber que no es la opción más recomendable: CV Europass: por qué ya no funciona.

Añade enlaces en vez de añadir páginas

Muchas veces el dilema no es “una o dos páginas” sino “quiero que sepan más de mí”. Pero como el CV no es el sitio para contarlo todo, podemos añadir enlaces a esos recursos.

Usa el CV como documento de decisión y apóyate en:

• LinkedIn (bien optimizado, coherente con tu CV): cómo optimizar tu perfil de LinkedIn.
• Portafolio / GitHub / web: un enlace visible y limpio.

Una página con enlaces bien puestos suele ganar a dos páginas de “mira todo lo que he hecho”.

Checklist final para decidir cuántas páginas debe tener tu CV

Piensa en tu CV como una herramienta para conseguir entrevista.

1. ¿Tienes 0-5 años de experiencia o una trayectoria bastante lineal?

   Casi siempre, una página. La gente que está empezando suele alargar por inseguridad cuando lo que realmente necesita es foco.

2. ¿Tienes experiencia, pero tienes claro el puesto objetivo y cómo contar lo relevante?

   Una página si editas bien. Dos si realmente no cabe en una página sin cargarte la narrativa ni apretar el texto (esto es lo peor que podrías hacer porque penaliza la legibilidad).

3. ¿Eres senior y tu impacto no se explica con “he estado en X” sino con “he cambiado Y”?

   Dos páginas suele ser lo normal. Aquí lo que importa no es “contar más”, es demostrar más.

4. ¿Tu sector exige detalle verificable (investigación, academia, publicaciones, patentes, algunos perfiles legales/ingenierías muy específicas)?

   Dos páginas y, a veces, tres. Pero ordena y prioriza bien la información dentro de cada página para ir de más relevante a menos.

5. ¿Crees que necesitas más páginas porque no sabes qué recortar?

   Entonces no necesitas más páginas. Necesitas aprender a priorizar qué elementos de tu experiencia y formación son relevantes.

No es cuestión de cuántas páginas, sino de cuánto valor

Entonces, ¿cuántas páginas debe tener tu CV? Las justas. Pero si puedes contar tu historia en una sola página bien diseñada, hazlo.

Tu currículum debe ser:

• Breve, pero cargado de intención.
• Visualmente limpio y rico en impacto.
• Parte de un ecosistema más amplio que muestra quién eres y qué puedes aportar.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio que el CV sea de una página?

No. Es recomendable en muchos casos, pero no es obligatorio. Si dos páginas te permiten demostrar valor sin apretar el diseño ni meter relleno, están bien.

¿Un CV puede tener dos hojas?

Sí. Es común en perfiles con trayectoria, roles técnicos o liderazgo. Lo importante es que la segunda página siga aportando señal y no sea un cúmulo de “cosas no muy relevantes”.

¿Cuándo tiene sentido un CV de tres páginas?

En casos muy específicos (academia/investigación/publicaciones o requisitos de trazabilidad). En la mayoría de perfiles, tres páginas indican falta de edición. Mejor utiliza 1 o 2 páginas.

¿Qué hago si tengo mucha experiencia?

Selecciona lo relevante para el puesto objetivo y reescribe para demostrar impacto. Mejor 5-7 líneas potentes que 20 “responsable de”. Si necesitas ejemplos, tienes esta guía sobre cómo escribir la experiencia laboral.

¿Los ATS penalizan un CV largo?

No por largo, sino por ilegible o mal estructurado. La longitud no te salva ni te condena; el formato y el contenido sí.

¿Cuánto debe ocupar un CV en palabras?

No hay número mágico. La regla es densidad de señal: si una línea no añade información relevante para el puesto, quítala.

¿Cuántos trabajos debería poner en el CV?

Los relevantes. Mejor pocas experiencias bien contadas que muchas que no demuestren tu valor y encaje con el puesto de trabajo que quieres.

¿Puedo compensar un CV corto con LinkedIn o portafolio?

Sí. Es una estrategia muy buena: CV como resumen de decisión + enlaces para profundizar, con coherencia entre todos tus perfiles.