Las 5 mejores páginas para hacer CVs en 2025: análisis experto

El 62% de quienes buscan empleo se sienten abrumados o inseguros al preparar su CV.

No sabes qué poner, ni cómo estructurarlo, y la presión de hacer un CV perfecto te paraliza porque sabes que puede hacer que te llamen o no para esa entrevista.

La herramienta que elijas puede ser la diferencia entre perder horas frustrado o avanzar con confianza. Pero con tantas opciones prometiendo ser “la mejor”, ¿cómo saber cuál realmente es buena?

En este artículo comparto mi lista de páginas favoritas para crear tu CV y por qué lo son. No son las primeras que te vas a encontrar en Google, sino las que mejor producto tienen y las que mejor tratan a sus usuarios. Aquí encontrarás:

• TOP 5 de páginas para hacer CVs (incluye análisis detallado de cada una):
  1. CandyCV: un producto nuevo con la solución más completa y ética.
  2. FlowCV: opción freemium honesta y sencilla.
  3. Enhancv: para un CV más visual.
  4. Rezi: con foco en optimizar tu contenido para ATS.
  5. Kickresume: diseños atractivos y funcionalidad básica.
• Problemas más comunes que una buena herramienta sí resuelve.
• Claves para elegir la mejor web para hacer CVs y qué exigirle.

Encuentra la herramienta ideal para ti, evita trampas comunes entre páginas para currículums, y crea uno sin estrés que te abra las puertas de tu próximo empleo.

Problemas comunes al crear un currículum y cómo evitarlos

Hacer un buen currículum no es sencillo. La herramienta que elijas tiene que ayudarte a resolver los problemas que se te presentan a la hora de hacerte un currículum, no puede darte encima más trabajo. Estos son los obstáculos más frecuentes a los que todos nos enfrentamos en el (estresante) proceso de buscar trabajo:

La falsa promesa de la “Compatibilidad con ATS”

Más del 75% de las empresas utilizan algún tipo de ATS, según Gartner. Pero no todos funcionan igual: algunos apenas “leen” los currículums, otros usan inteligencia artificial para ir más allá de simples palabras clave. Entender cómo funcionan los ATS es esencial para que no te engañen.

“Compatible con ATS” se ha convertido en una etiqueta vacía. Muchas herramientas la usan como gancho de marketing, sin cumplir los requisitos reales.

Patrones oscuros y plataformas poco éticas

Otro problema al que se enfrentan las personas que buscan trabajo es el tiempo que pierden probando herramientas para hacer currículums que realmente entreguen lo que prometen.

Muchas plataformas utilizan “patrones oscuros” (dark patterns): te prometen un CV gratis o a bajo coste, y cuando lo terminas, te obligan a pagar, registrarte o suscribirte sin aviso claro. Lo peor es que ya te han atrapado: si no pagas, pierdes tu trabajo (y todas las horas que le has echado).

Los dark patterns más comunes incluyen:

• Costes ocultos: anuncian un precio bajo para descargar un CV, pero luego aplican cargos adicionales o suscripciones automáticas sin aviso claro.
• Roach Motel: es fácil registrarse o crear un CV, pero el proceso de darse de baja de la suscripción o eliminar la cuenta es complicado, con múltiples pasos o barreras.
• Suscripciones forzadas: los usuarios se inscriben en pruebas gratuitas para descargar su CV, pero se les cobra automáticamente al finalizar el período sin notificación clara.
• Acciones furtivas: productos o servicios adicionales (como suscripciones premium) se añaden al carrito sin el consentimiento explícito del usuario.

Las reseñas en Trustpilot y los comentarios en Reddit (como los que se encuentran en subreddits como r/Resume o r/Scams) están repletos de quejas sobre herramientas muy establecidas como Zety y Resumeio, productos que se han popularizado por su agresiva inversión en marketing digital y posicionamiento SEO.

La hoja en blanco: el bloqueo inicial que paraliza a casi la mitad de quienes buscan

Enfrentarte a una hoja en blanco es intimidante, y más aún cuando tienes que hablar de ti mismo: ¿Qué experiencias incluyo? ¿Cómo expreso mis logros sin parecer arrogante?

Según un estudio de LinkedIn, el 87% de los profesionales pospone actualizar su CV por no saber cómo empezar. Este bloqueo emocional es real: minimizamos nuestros logros porque “solo hacíamos nuestro trabajo” o tememos que nuestro CV no sea lo suficientemente competitivo y procrastinamos el hacerlo. Yo misma he retrasado buscar nuevas oportunidades por no saber cómo plasmar mi valor en una página.

Problemas de diseño y edición: la frustración que hace que un 35% abandone el proceso

Una plantilla atractiva puede parecer el camino fácil, pero el diseño no lo es todo. Muchas veces ajustar un pequeño cambio se convierte en una pesadilla: una línea más y los márgenes se descuadran, cambias una fuente y todo se desajusta. Según Canva, el 72% de las personas que usan herramientas de diseño genéricas dedican más de 3 horas a simplemente formatear su CV.

La promesa de “libertad de diseño” es atractiva, pero muchas veces engañosa. Herramientas como Canva, aunque geniales para otros usos, son poco prácticas para un currículum. Otras plataformas permiten editar demasiados elementos del diseño con el objetivo de que inviertas muchas horas y te sientas "obligado" a terminarlo ahí (este dark pattern se llama "falacia de costes hundidos"). ¿De qué sirve un CV bonito si tardas varias horas en editarlo? Ese tiempo que pierdes en arreglar el formato es el que no dedicas a pensar tus logros o adaptar tu contenido a las ofertas.

Adaptar tu currículum a cada oferta es costoso, pero imprescindible

Un buen currículum es un documento vivo, que se ajusta según la oferta. Sin embargo, solo el 20% de las personas lo adapta, y son precisamente quienes consiguen hasta un 140% más entrevistas, según LinkedIn.

Pero hacerlo manualmente es agotador: ajustar palabras clave, reordenar secciones, destacar habilidades o experiencias específicas. Si la herramienta no facilita estas tareas, probablemente no las harás, y eso puede costarte entrevistas importantes.

Formularios que te desconectan de tu historia

La mayoría de plataformas funcionan con formularios. Rellenas campo tras campo sin pensar demasiado. Pero esto mata la creatividad y la estrategia. “Rellenar” no es lo mismo que “contar” o "crear".

Cuando te limitas a insertar datos, pierdes la oportunidad de conectar tus logros, construir una narrativa coherente y descubrir tu propuesta de valor. Lo que debería ser un ejercicio de reflexión se convierte en un trámite.

Claves para elegir la página ideal para tu currículum en 2025

Ahora que hemos desgranado los problemas, es hora de equiparte con criterios claros para tomar una buena decisión. No todas las plataformas cumplen con todos los requisitos, y entender qué buscar te permitirá elegir una herramienta que de verdad potencie tus oportunidades.

1. Compatibilidad real con ATS

Para que tu currículum supere los filtros de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), la plantilla debe cumplir con varios requisitos técnicos:

• Estructura clara, de una o dos columnas: su diseño debe ser limpio, legible y tener encabezados claros (”Experiencia”, “Formación”…). Conviene dejar espacio y márgenes suficientes para identificar qué contenido pertenece a qué sección fácilmente. Los ATS suelen leer de izquierda a derecha y de arriba a abajo, así que la jerarquía visual importa.
• Tipografías universales y estandarizadas: fuentes como Montserrat, Garamond o Lato son opciones seguras que los ATS reconocen sin problemas. Evita fuentes decorativas o poco comunes.
• Nada de tablas, gráficos ni infografías: los ATS no leen elementos visuales como barras de habilidades o estrellas de puntuación. Tampoco interpretan bien las tablas.
• Habilidades integradas en el contenido: no basta con una lista aislada; la herramienta debe permitirte contextualizar tus habilidades en toda tu narrativa. Esto ayudará a subir la relevancia que percibe el ATS sobre tu candidatura.
• Exportación a PDF con texto seleccionable: evita formatos de imagen o documentos Word. El PDF debe ser ligero (<1MB) y con texto real, no escaneado, para asegurar la lectura por los ATS.

2. Facilidad y rapidez para crear y editar (buena experiencia de usuario)

El tiempo que pasas ajustando formatos es tiempo que no dedicas a mejorar tu contenido ni a prepararte para entrevistas. La herramienta ideal te ahorra trabajo, no te lo multiplica. ¿Qué debe ofrecer?

• Importación inteligente de contenido: poder subir tu CV anterior o importar datos desde LinkedIn de forma automática y precisa.
• Edición directa sobre la plantilla, en tiempo real: nada de rellenar formularios eternos ni tener que ir a una vista previa para ver cómo queda.
• Plantillas estables que no se “rompen”: puedes añadir o quitar texto sin que se descuadren márgenes, saltos de línea o distribución general.
• Interfaz intuitiva, sin fricciones: una navegación clara, botones bien ubicados, editores de texto fluidos y procesos de guardado y descarga sin sobresaltos.
• Diseño atractivo y profesional, pero funcional: plantillas modernas, limpias y visualmente agradables; pero siempre priorizando la legibilidad, la claridad y la compatibilidad ATS sobre lo meramente estético.

3. Transparencia y modelo de negocio ético

La confianza es un pilar fundamental. Muchas plataformas online se han ganado una mala reputación por sus prácticas engañosas.

• Claridad en los precios desde el inicio: si la herramienta es de pago o tiene funcionalidades premium, que lo indique claramente antes de que inviertas tiempo en ella.
• Sin obligación de registro o pago para la descarga: si no te ha avisado claramente desde el inicio, esto es una práctica desleal. Una herramienta ética cumplirá su promesa sin hacer trampas.
• Modelos de suscripción justos y fáciles de cancelar: evita aquellas con patrones oscuros, renovaciones automáticas difíciles de cancelar o cargos sorpresa. Las políticas deben ser claras y accesibles.

4. Guía de contenido y feedback contextual

La herramienta no solo debe ayudarte con el formato, sino también con el fondo. Aquí es donde una plataforma especializada realmente aporta valor.

• Sugerencias de contenido: consejos sobre qué incluir en cada sección (objetivo, resumen, experiencia), qué tipo de lenguaje utilizar (verbos de acción, orientación a resultados) y cómo destacar tus logros.
• Ejemplos de descripciones: ideas para redactar tus responsabilidades y logros de forma impactante y relevante para diferentes industrias.
• Ayuda para optimizar por palabras clave: orientación sobre cómo integrar las keywords de la descripción del puesto de forma natural y efectiva para el ATS.
• Corrección de errores: currículums sin errores gramaticales multiplican x3 sus probabilidades de acabar en entrevista.

5. Seguridad y privacidad de datos

Asegúrate de que la plataforma tenga una política de privacidad clara y que sea fácil de entender. Verifica que cumpla con normativas como el GDPR en Europa y que implemente medidas de seguridad robustas (como la encriptación). Debes tener control total sobre tus datos (acceso, modificación y eliminación) y desconfiar de las que pidan información excesiva que no sea estrictamente necesaria para crear tu CV. Tu privacidad es un derecho, no un extra.

TOP 5 herramientas para crear currículums en 2025: análisis detallado

He hecho este ranking priorizando aquellas plataformas que verdaderamente resuelven estos obstáculos y cumplen con los cinco pilares fundamentales que una buena herramienta para hacer currículums debe ofrecer en 2025. Es hora de dar visibilidad a las herramientas que se preocupan genuinamente por el usuario, aunque no sean las más "establecidas".

1. CandyCV: la mejor página para hacer CVs en 2025 por su foco en el usuario y sus buenas prácticas

CandyCV nace con una visión clara: romper con las malas prácticas del sector y ofrecer una solución integral que realmente ponga al usuario en el centro. Es la única herramienta que, de forma consistente y transparente, cumple con todas y cada una de las cosas que deber cumplir un buen producto para ayudarte a encontrar trabajo.

Compatibilidad REAL con ATS

CandyCV se destaca por su obsesión con la compatibilidad ATS. Sus fundadores son ingenieros y saben perfectamente cómo funcionan las diferentes tecnologías que pueden tener los ATS para extraer información de un currículum. Por ello, sus plantillas están diseñadas pensando en la lectura de estos sistemas y validadas por reclutadores en activo:

• Estructura impecable: utilizan diseños limpios de una o dos columnas con jerarquía visual clara, con márgenes y espacios adecuados para una lectura óptima por los ATS.
• Tipografías seguras: emplean fuentes universales y estandarizadas (Montserrat, Garamond, Lato, etc.) que garantizan una lectura sin errores.
• Sin elementos conflictivos: evitan por completo tablas, gráficos, barras de habilidades o cualquier infografía que los ATS no puedan interpretar.
• Habilidades contextualizadas: integran guías para que las habilidades no sean solo una lista, sino que se contextualicen dentro de la experiencia y logros, aumentando la relevancia para el ATS.
• Exportación perfecta: permiten la exportación a PDF ligero (<1MB) con texto seleccionable, asegurando que el contenido sea 100% legible por cualquier sistema ATS.

Facilidad y rapidez para crear y editar (experiencia de usuario superior)

Aquí es donde CandyCV brilla al abordar la frustración del diseño técnico.

• Importación inteligente: te permite subir CVs anteriores para transferir tus datos automáticamente a la nueva plantilla, o importarlos desde tu perfil de LinkedIn para agilizar el proceso.
• Ofrece guías y sugerencias contextuales desde el primer momento, ayudando a superar el bloqueo inicial con ejemplos que invitan a reflexionar sobre cómo es mejor que cuentes tu historia. Además, te da ejemplos de descripciones adaptadas a diferentes roles e industrias para inspirar y optimizar el contenido.
• Edición directa y robusta: permite editar directamente sobre la plantilla en tiempo real, sin formularios interminables. Sus plantillas son "irrompibles"; puedes añadir o quitar texto, cambiar secciones y la estructura se mantiene intacta, eliminando las pesadillas de formato.
• Interfaz intuitiva: su diseño de interfaz es minimalista y muy claro, lo que reduce la curva de aprendizaje y permite que el usuario se enfoque en el contenido, no en pelearse con la herramienta.

Transparencia y modelo de negocio ético

Es una herramienta gratuita. No te obliga a registrarte o pagar de forma inesperada para descargar tu CV. No usa tácticas de "Roach Motel" o suscripciones forzadas ocultas. Sí te permite, como opción, registrarte para disfrutar de ventajas como versionados de CV, ediciones rápidas o tener tu currículum online; pero en todo momento es opcional.

Seguridad y privacidad de datos

CandyCV prioriza la protección de la información del usuario.

• Políticas claras y legibles: sus políticas de privacidad son fáciles de encontrar y entender, cumpliendo estrictamente con normativas como el GDPR.
• Medidas de seguridad robustas: utilizan encriptación (tanto en movimiento como en reposo) y otras medidas de seguridad para proteger los datos personales.
• Control total del usuario: permiten al usuario acceder, modificar y eliminar sus datos sin restricciones. No solicitan información que no sea necesaria para la creación del CV.

2. FlowCV: una buena opción freemium sin trucos

FlowCV se gana su lugar por ser una de las pocas herramientas que ofrece una experiencia freemium transparente. Es una buena elección para los que valoran la sencillez y la honestidad por encima de funcionalidades avanzadas no siempre necesarias.

• Compatibilidad ATS: sus plantillas son limpias, minimalistas y se centran en la legibilidad y la estructura. Esto las hace compatibles con ATS.
• Facilidad de uso: la interfaz de FlowCV es intuitiva, aunque un punto negativo es que te hace rellenar datos en un formulario para hacer el currículum, en lugar de permitirte editar directamente la plantilla. Esto lo hace menos rápido de crear y editar.
• Transparencia y ética: ofrece una descarga gratuita sin sorpresas, registros forzados ni cargos ocultos. Las funciones gratis son limitadas, pero al menos están claramente indicadas y no te obligan a pagar por tu trabajo ya realizado.
• Guía de contenido: proporciona una estructura clara, pero no ofrece las guías de contenido contextuales avanzadas, sugerencias de IA o análisis de palabras clave. El usuario debe tener su contenido más o menos claro de antemano.
• Seguridad y privacidad: respeta la privacidad del usuario con políticas claras y no solicita información excesiva.

3. Enhancv: producto intuitivo aunque con plantillas incompatibles con ATS

Enhancv se distingue por sus diseños visualmente atractivos y su enfoque en ayudar al usuario a contar una buena narrativa. Es popular entre quienes buscan diferenciarse y valoran el feedback de contenido.

• Compatibilidad ATS: si bien ofrece plantillas con estructuras base sólidas y cuentan con un verificador de ATS, algunos de sus diseños más "creativos" pueden ser incompatibles con las tecnologías de los ATS. Estas plantillas serían adecuadas solo si vas a entregar el currículum en mano o vienes referido, pero si pasas por un proceso de selección normal, no es recomendable elegirlas.
• Facilidad de uso: su interfaz es intuitiva y fácil de usar, lo que facilita la creación del currículum.
• Transparencia y ética: generalmente, Enhancv tiene un modelo de negocio más transparente. Aunque es una herramienta de pago (con opciones freemium limitadas), las condiciones suelen ser claras y no se reportan tantos dark patterns como en otras plataformas.
• Guía de contenido: proporciona feedback contextual y sugerencias para mejorar el contenido, haciéndolo más impactante y orientado a resultados. Ayuda a convertir el "rellenar" en "contar".
• Seguridad y privacidad: ofrece políticas de privacidad claras y medidas de seguridad adecuadas, cumpliendo con normativas como el GDPR.

4. Rezi: enfoque en IA, con un precio más elevado

Rezi se ha posicionado fuerte en la compatibilidad ATS y el uso de IA, lo cual es muy valioso. Sin embargo, puede tener una curva de aprendizaje más pronunciada y su modelo de precios puede ser un factor limitante para algunos.

• Compatibilidad ATS: Rezi se centra mucho en la optimización ATS, ofreciendo análisis y sugerencias de palabras clave.
• Facilidad de uso: aunque potente en sus funcionalidades ATS, la interfaz es poco intuitiva y requiere un mayor esfuerzo para dominar todas sus características.
• Transparencia y ética: su modelo de negocio es transparente, pero sus precios pueden ser considerablemente más elevados para acceder a todas las funcionalidades avanzadas.
• Guía de contenido: excelente en sugerencias para integrar keywords, aunque estas sugerencias se enfocan en mejorar el “ATS score”, no tanto en hacer una buena narrativa (contar bien tus logros, integrar naturalmente palabras clave, etc) para conectar con el humano que te va a leer. Se enfoca en la optimización del contenido, no tanto en ayudar al usuario a crearlo.
• Seguridad y privacidad: muy enfocados en la seguridad de los datos, dado que trabajan con IA y analizan contenido.

5. Kickresume: buen diseño y funcionalidad, con ciertas limitaciones en transparencia

Kickresume es una opción popular que ofrece una buena experiencia de diseño y una variedad de plantillas. Generalmente, sus diseños son limpios y se mantienen bien al editar.

• Compatibilidad ATS: si bien tienen plantillas limpias, algunas de sus opciones más "creativas" pueden incorporar elementos visuales (gráficos, iconos en exceso) que, aunque estéticos para el ojo humano, pueden no ser 100% óptimos para todos sistemas ATS. Esto pone la responsabilidad en el usuario de elegir bien la plantilla para la compatibilidad ATS.
• Facilidad de uso: su interfaz es intuitiva y permite una edición relativamente fluida sobre la plantilla.
• Transparencia y ética: las opciones gratuitas son muy limitadas, empujando al usuario a la versión de pago sin una transición totalmente fluida. Varios usuarios en Reddit y Trustpilot reportan precios iniciales que no son del todo claros o dificultades para cancelar suscripciones si no se lee la letra pequeña.
• Guía de contenido: aunque han incorporado IA, las reseñas sugieren que su guía de contenido no alcanza el nivel de personalización y profundización narrativa que otras herramientas (como CandyCV) pueden ofrecer para pulir los logros y la estrategia de palabras clave.
• Seguridad y Privacidad: generalmente cumple con políticas de privacidad estándar.

Conclusión

Más allá de la estética de la plantilla, la clave está en elegir una herramienta para hacer tu CV que te ayude de verdad, que te guíe en la narrativa de tu valor profesional, asegure la compatibilidad ATS real y, sobre todo, opere con total transparencia y ética. Es demasiado fácil escoger las primeras que salen en Google aunque no sean las mejores.

Herramientas como CandyCV lideran el camino, demostrando que es posible ofrecer calidad superior sin recurrir a prácticas engañosas. Al tomar una decisión informada, no solo estás eligiendo una "página para hacer tu CV", sino que estás invirtiendo en tu tranquilidad y en un paso fundamental hacia tu próximo éxito profesional.

¡Es hora de dejar atrás la frustración y construir el currículum que te abrirá puertas!